При формировании отраслевой оплаты труда к базовой ставке применяются коэффициенты компенсационного характера, повышающие коэффициенты и коэффициенты стимулирующего характера.
Для руководителей Учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 1,5 до 3,0, для заместителя руководителя и главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) - в размере от 1,2 до 2,5 в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Белгородской области бесплатной медицинской помощи. Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент квалификации, коэффициент ученой степени и почетного звания) исчисляются к базовой ставке с учетом коэффициента управления.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп, от 01.12.2014 N 428-пп)
Для руководителей структурных подразделений коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к базовой ставке в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп)
Для старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения. В отдельных случаях коэффициент управления руководителей структурных подразделений, старших врачей и старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер может быть изменен в индивидуальном порядке согласно приказу руководителя учреждения.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп, от 01.12.2014 N 428-пп)
Выплаты компенсационного характера (коэффициент специфики) и выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент квалификации, коэффициент ученой степени и почетного звания, коэффициента образования) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорий с учетом коэффициента управления.
К базовой ставке врача и среднего медицинского персонала применяется коэффициент специфики и повышающие коэффициенты (за исключением коэффициента управления).
Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений, квалификации работников, специалистов, имеющих ученую степень, почетное звание, уровня управления.
Руководителям, заместителям руководителя, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру), руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается по любой врачебной специальности и специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп; в ред. постановления Правительства Белгородской области от 01.12.2014 N 428-пп)
Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 базовой ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.
Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
Разрешить в отдельных случаях производить выплаты работникам учреждений здравоохранения по коэффициентам эффективности и качества сверх установленного федеральным нормативным актом минимального размера оплаты труда.
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп)
Резервный фонд формируется в размере до 5 процентов от базового фонда Учреждения и может быть использован на выплаты по результатам оценки деятельности каждого структурного подразделения и в целом Учреждения за отчетный период.