3.1. Размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению N 2.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 N 133-пп)
Размеры должностных окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, представлены в приложении N 3.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 N 133-пп)
(п. 3.1 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 20.06.2011 N 235-пп)
3.2 - 3.4. Исключены с 1 апреля 2019 года. - Постановление Правительства Белгородской области от 01.04.2019 N 133-пп.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:
за качество выполненной работы;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)
за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 N 274-пп)
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.
3.6. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка к окладу за качество выполненной работы. Решение об установлении стимулирующей надбавки к окладу за качество выполненной работы и ее размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.