2.1 Управление по труду и занятости населения Белгородской области с участием органов местного самоуправления, областной и районных (городских) трехсторонних комиссий по регулированию социально -трудовых отношений ежегодно информирует работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год.
2.2 Работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют в ГУ "Центры занятости населения" городов и районов области заявки о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявки работодателей).
2.3 ГУ "Центры занятости населения" городов и районов области ежегодно обобщают заявки работодателей и в срок до 10 мая представляют в управление по труду и занятости населения Белгородской области, главам местного самоуправления муниципальных районов, городских округов для их информирования, а также с целью возможного представления последними своих предложений.
2.4 Управление по труду и занятости населения Белгородской области ежегодно, до 1 июня, обобщает заявки работодателей и направляет их на рассмотрение органов исполнительной власти области, курирующих соответствующие направления видов экономической деятельности и социальной сферы, Государственной инспекции труда в Белгородской области, управления ФМС России по Белгородской области, областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
2.5 Органы исполнительной власти области, курирующие направления по соответствующим видам экономической деятельности и социальной сферы, ежегодно:
- осуществляют оценку эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году в соответствии методикой оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- рассматривают заявки работодателей;
- до 15 июня направляют в управление по труду и занятости Белгородской области результаты оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году и заключения о целесообразности предусматриваемых в предстоящем году объемов профессионально - квалификационной структуры привлечения иностранных работников.
2.6 Управление ФМС России по Белгородской области ежегодно, до 15 июня, рассматривает обобщенные заявки работодателей на привлечение иностранных работников и предложения по объемам квот, направляет заключения по результатам рассмотрения заявок работодателей в управление по труду и занятости населения Белгородской области.
2.7 Государственная инспекция труда в Белгородской области ежегодно, до 15 июня, представляет в управление по труду и занятости населения Белгородской области информацию о нарушениях трудового законодательства, допущенных в предыдущем и текущем годах работодателями, предусматривающими на очередной год привлечение иностранных работников, а также об устранении выявленных нарушений.
2.8 Управление по труду и занятости населения Белгородской области ежегодно, до 25 июня, направляет обобщенные сведения на рассмотрение и согласование областной межведомственной комиссии миграционного контроля при губернаторе Белгородской области, которая до 10 июля рассматривает материалы и принимает решение о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов и профессионально -квалификационной структуры привлечения иностранных работников.
2.9 Управление по труду и занятости населения Белгородской области ежегодно, до 14 июля, согласовывает с правительством области обобщенные сведения о потребности работодателей в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными гражданами.
2.10 Управление по труду и занятости населения Белгородской области ежегодно, до 15 июля, на основании согласованного решения формирует предложения Белгородской области с обоснованием потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на предстоящий год.
2.11 Определение потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год осуществляется в соответствии с блок - схемой (приложение N 2).