Каждая сторона принимает на себя обязательства, содержание которых определяется в ходе переговоров.
В соглашениях рекомендуется предусматривать положения:
о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
об условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;
о содействии занятости, переобучении работников;
о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей, гарантиях и льготах для работников определенных профессий, а также о социальных гарантиях и льготах, связанных с территориальными особенностями города, района;
о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков).
В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.