Для целей настоящего закона используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан принять инвалидов, включая количество мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
(п. 1 в ред. закона Белгородской области от 02.03.2017 N 149)
2) исключен. - Закон Белгородской области от 02.03.2017 N 149;
3) утратил силу. - Закон Белгородской области от 11.07.2023 N 307;
4) выполнение квоты для приема на работу инвалидов - оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(п. 4 в ред. Закона Белгородской области от 11.07.2023 N 307)