ЗАКОН
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 25 ноября 2008 года N 244
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. законов Белгородской области от 02.12.2013 N 240, от 02.03.2017 N 149)
Принят
Белгородской областной Думой
13 ноября 2008 года
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего закона используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан принять инвалидов, включая количество мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
(п. 1 в ред. закона Белгородской области от 02.03.2017 N 149)
2) исключен. - Закон Белгородской области от 02.03.2017 N 149;
3) специальные рабочие места для приема на работу инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
4) выполнение квоты - создание или выделение работодателем мест с учетом рекомендаций индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, а также прием работодателем на них инвалидов (оформленный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации) в пределах установленной квоты.
(п. 4 в ред. закона Белгородской области от 02.03.2017 N 149)
Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
Квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации.
(в ред. закона Белгородской области от 02.03.2017 N 149)
Статья 3. Установление и размер квоты
1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников составляет не менее 35 человек, в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. закона Белгородской области от 02.12.2013 N 240)
2. Расчет количества рабочих мест, в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
(часть 2 в ред. закона Белгородской области от 02.03.2017 N 149)
3. Абзац исключен. - Закон Белгородской области от 02.03.2017 N 149.
Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.
3.1. В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства) на территории Белгородской области, квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве).
(часть 3.1 введена законом Белгородской области от 02.03.2017 N 149)
4. Квота не устанавливается:
1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) организациям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;
3) организациям, находящимся в стадии банкротства.
Статья 4. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(в ред. закона Белгородской области от 02.12.2013 N 240)
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Белгородской области в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
Статья 5. Порядок заполнения квоты
1. В счет установленной квоты осуществляется трудоустройство инвалидов как непосредственно обратившихся к работодателю в поисках работы, так и по направлениям региональных органов службы занятости.
(в ред. закона Белгородской области от 02.12.2013 N 240)
2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может также осуществляться работодателем с учетом предложений органа исполнительной власти Белгородской области в сфере труда и занятости населения, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, общественных объединений инвалидов и других организаций.
Статья 6. Права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
1) запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов, от региональных органов службы занятости;
(в ред. закона Белгородской области от 02.12.2013 N 240)
2) принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направление региональных органов службы занятости;
(в ред. закона Белгородской области от 02.12.2013 N 240)
3) финансировать создание рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет установленной квоты;
4) создавать по договоренности между несколькими работодателями совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты.
2. Работодатель обязан:
1) в пределах установленной квоты выделять или создавать за счет собственных средств рабочие места, в том числе специальные, для приема на работу инвалидов в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных и выделенных рабочих местах по профессиям (специальностям) наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
(в ред. законов Белгородской области от 02.12.2013 N 240, от 02.03.2017 N 149)
2) исключен. - Закон Белгородской области от 02.03.2017 N 149;
3) ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять региональным органам службы занятости информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты;
(в ред. законов Белгородской области от 02.12.2013 N 240, от 02.03.2017 N 149)
4) при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приема на работу инвалидов.
Статья 7. Права и обязанности органа исполнительной власти Белгородской области в сфере труда и занятости населения
1. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда и занятости населения имеет право:
1) запрашивать и получать информацию от работодателей для решения вопросов обеспечения занятости инвалидов;
2) осуществлять надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
(п. 2 в ред. закона Белгородской области от 02.12.2013 N 240)
2. Орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда и занятости населения обязан:
1) формировать областной банк рабочих мест, созданных или выделенных работодателями в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
(п. 1 в ред. закона Белгородской области от 02.12.2013 N 240)
2) обобщать поступающую от работодателей информацию о выполнении установленной квоты, имеющихся рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
Статья 8. Порядок вступления в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
г. Белгород
25 ноября 2008 г.
N 244
