15. Доплаты работникам учреждений за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
16. В случае привлечения работника к работе в установленные ему графиком выходные дни указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
17. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, производятся надбавки к заработной плате в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению. Данные надбавки к должностным окладам выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов.
18. Стимулирующие выплаты работникам, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
19. Размеры доплат, надбавок и порядок установления других выплат стимулирующего характера, не предусмотренных настоящим Положением, определяются учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
20. При превышении объемных показателей учреждения по сравнению с установленным минимумом административным работникам вводится надбавка в размере до 50 процентов к установленным ставкам (окладам).
21. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений (помимо оснований, предусмотренных в п. 17) устанавливаются решением вышестоящего органа государственной власти, в ведении которого находится соответствующее учреждение.