3.3.1. Коэффициент сложности применяется при исчислении к базовой ставке в зависимости от стажа работы, трудоемкости, классности для водителей и работы в условиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях, дифференцируется в пределах до 7,0.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 10.06.2019 N 252-пп, от 20.12.2021 N 651-пп)
Коэффициент сложности устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.3.2. Коэффициент дополнительных услуг учитывает выполнение дополнительного, сверх нормы, объема работ, оказание платных ветеринарных услуг, а также выполнение наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Доплата производится за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом по соглашению сторон и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Коэффициент дополнительных услуг рассчитывается к базовой ставке и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением. Коэффициент дополнительных услуг устанавливается руководителем Учреждения.
3.3.3. Коэффициент эффективности и качества применяется с учетом оценки критериев результативности отдельных показателей:
- своевременное формирование и представление отчетности;
- качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденного областным органом управления ветеринарной службой, при 100-процентном охвате поголовья;
- своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружение отклонения качества продукции животного происхождения и кормов;
(в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 06.06.2022 N 339-пп)
- участие в реализации федеральных и областных программ развития агропромышленного комплекса;
- качественное выполнение плановых заданий, утвержденных руководителями Учреждений;
- добросовестное выполнение трудовых обязанностей, недопущение нарушений трудовой дисциплины.
Коэффициент эффективности и качества рассчитывается к базовой ставке в размере от 0,5 до 2,0 и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением. Этот коэффициент выплачивается по итогам работы ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя. Коэффициент эффективности и качества выплачивается всем работникам Учреждения в размерах, устанавливаемых распоряжением руководителя Учреждения или коллективным договором, также выплачивается по итогам выполнения ответственных поручений, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы их размер устанавливается в соответствии с коллективным договором. Выплата, указанная выше, производится дополнительно в связи с юбилеями работников Учреждения.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп, от 10.06.2019 N 252-пп)