Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности работников областных учреждений государственной ветеринарной службы
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
Для проведения работы по определению размера базовых ставок руководителей, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов в Учреждениях государственной ветеринарной службы приказом руководителей создается постоянно действующая аттестационная комиссия.
Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих учреждений осуществляют управление ветеринарии Белгородской области и Государственная инспекция по труду Белгородской области. Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют управление ветеринарии Белгородской области и местные (районные, городские) органы по труду.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией Учреждения при участии соответствующих профсоюзных организаций. Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- разработку графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационной комиссии;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, размеру базовой ставки, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем Учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
В первую очередь аттестуются руководители подразделений Учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя Учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации. В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.