1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений государственной ветеринарной службы.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений государственной ветеринарной службы области, подведомственных управлению ветеринарии Белгородской области (далее - Учреждения).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.06.2019 N 252-пп)
1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, а также за счет всех источников финансирования в соответствии с утвержденными штатными расписаниями, планами финансово-хозяйственной деятельности и планами противоэпизоотических мероприятий или за выполнение государственных программ и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
1.5. Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.
1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- аттестация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам аттестации (приложение N 2 к настоящему Положению);