О РАЗВИТИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЛАСТИ

N
 N
 п/п

Наименование нормативного документа, мероприятия, формы

Цель принятия

Механизм принятия

Ожидаемый результат

Срок

Ответственные

1

2

3

4

5

6

7

Нормативно-правовой аспект

1.

Закон Белгородской области "0 развитии кадрового потенциала управленцев хозяйственного комплекса области"

Обеспечить законодательное закрепление, а, следовательно, и обязательность реализации стратегических планов и программ в сфере работы с персоналом не только в органах государственной власти и местного самоуправления, но и на уровне субъекта хозяйственной деятельности, особенно там, где имеется государственная (муниципальная) доля собственности

Подготовка закона, его последующее принятие областной Думой

Принятие закона позволит стабилизировать правовое поле работы с персоналом, обеспечить участие всех заинтересованных субъектов (органы власти, службы занятости, образовательные учреждения, субъекты хозяйственной деятельности) в обеспечении государственного
 подхода к решению задач развития кадрового потенциала области

III
 Квартал 2001 г

Полухин О.Н.
 Кулабухов И.Н.
 Анисимов А.И.
 Сокруто И.В.
 Захаров В.М.
 Селиванов Ю.А.

2.

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Белгородской области

Приведение в соответствие с законом "О государственной службе Белгородской области" порядка назначения на государственные должности государственной службы области

Утверждение главой администрации области

Принятие Положения позволит повысить качественный уровень государственных служащих области, распространить данный опыт на
 Муниципальную службу области

IV
 квартал
 2000 г.

Кулабухов Н.И.
 Соловьев О.В

3.

Положение о порядке формирования и работы с резервом кадров органов государственной власти, местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, предприятий хозяйственного комплекса Белгородской области

Обновление резерва кадров, совершенствование существующего механизма зачисления в резерв и работа с резервом в структурных подразделениях администрации области

Утверждение главой администрации области

Ротация кадров по вертикали и горизонтали, качественное улучшение состава кадров, резерва и системы работы с ним, аналогично работа с кадровым резервом муниципальных образований и хозяйствующих субъектов

IV
 квартал
 2000 г.

Кулабухов
 И.Н.
 Соловьев
 О.В.

4.

Издание сборника нормативно-пра вовых документов по вопросам государственной службы Белгородской области

Систематизация всех нормативных документов, регламентирующих государственную службу в Белгородской области

Соответствие нормативно-правовой базы в работе с кадрами

II квартал 2001 г.

Соловьев О. В

Организационный аспект

1.

Совет по кадровой политике при главе администрации области

Обеспечить заинтересованное участие различных структур государственной власти (государственных учреждений, субъектов хозяйственной деятельности, образовательных учреждений и т.д.) в решении стратегических вопросов развития кадрового потенциала области

Совет под председательством главы администрации области создается из авторитетных руководителей различных структур (органов управления, предприятий, ВУЗов и т.д.), ученых, практиков

Координация работы с кадровым потенциалом области и анализ тенденции потребности в кадрах на рынке труда в Белгородской области

IV
 квартал 2000 г.

Кулабухов И.Н. Соловьев O.В.

2.

Соглашение о единой кадровой политике на территории области

Организация взаимодействия между органами государственной власти области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления городов и районов области по кадровым вопросам и формированию единого кадрового резерва

Подготовка и заключение соглашения по кадровой политике в области

Единый подход к формированию кадровой политики, создание централизованного кадрового резерва

I квартал 2001 год

Герасименко В.Я.
 Полухин О.Н.
 Кулабухов И.Н.
 Петров С.В.
 Голиков Г.Г.

3

Институт (клуб) высших руководителей

Отработка единых
 концептуальных,
 методических и
 технологических подходов
 в решении стратегических
 вопросов развития
 кадрового потенциала
 области, участие топ
 менеджеров
 бюджетообразующих
 предприятий в
 формировании
 управленческой элиты
 региона. Кроме того,
 Институт(клуб)
 выполняет функции
 постоянно действующего
 семинара по повышению
 квалификации высших
 кадров менеджмента

Создается под
 патронажем главы
 администрации
 области из числа
 высших
 руководителей,
 прошедших
 специальную
 консультационно-
 обучающую программу
 "Стратегия развития
 организации"

Единое понимание у
 высших
 руководителей задач
 развития кадрового
 потенциала и
 способов их решения.
 Публичная поддержка
 областной программы

I квартал 2001 г.

Полухин О.Н.
 Кулабухов И.Н.
 Анисимов А.И.
 Сокруто И.А.
 Захаров В.М.

4.

База данных управленческой элиты - "Кадровое Агентство"

Сбор и фиксация данных о перспективных, состоявшихся управленцах. "Кадровое Агентство" является центральным банком данных для резерва развития различных структур исполнительной власти

Создается на базе консультационно-обучающего учреждения "Центр Управленческих Кадров"

Специализированная компьютерная база данных о квалифицированных специалистах с числом наполнения примерно 600 человек в год

I
 квартал
 2002 г.

Кулабухов И.Н.
 Захаров В.М.

5.

|Программа подготовки кадров высшей квалификации и обеспечения их деятельности

Подготовка научных кадров высшей квалификации (докторов наук) для образовательных учреждений области по целевым специализациям, согласованным с администрацией области;
госзаказ на подготовку специалистов в приоритетно-важных отраслях науки и хозяйственного комплекса области

Подготовка кадров высшей квалификации (докторов наук) для образовательных учреждений области по целевым специализациям, согласованным с администрацией области;
госзаказ на подготовку специалистов в приоритетно-важных отраслях науки и хозяйственного комплекса области

Подготовка научных кадров высшей квалификации (докторов наук) для образовательных учреждений области по целевым специализациям, согласованным с администрацией области;
госзаказ на подготовку специалистов в приоритетно важных отраслях науки и хозяйственного комплекса области

Программа создается во 11 полугодии 2001 г.

Полухин О.Н.
 Кулабухов И.Н.
 Захаров В.М.
 Худаев Д. В.

6.

Молодежное правительство

Стажировка перспективных специалистов в органах государственной власти и управления, включение их в кадровый резерв администрации области

Создается и действует в синхронном режиме с правительством администрации области. Различные структуры молодежного правительства являются экспертными группами по разработке (апробации)идей, проектов и решений в соответствующих областях деятельности хозяйственного комплекса области

Подготовка резерва развития, популяризация государственной службы

ДО
 2003 г.

Кулабухов И.Н
 Соловьев О.В.
 Скурятин В.И.
 Хлебников К.А.

7.

Целевая программа профессионального развития управленческих кадров субъектов предпринимательской деятельности

Подготовка и повышение квалификации кадров управления в новых областях научно- практических знаний

Система целевых семинаров на базе Белгородского филиала ОРАГС и Центра Управленческих Кадров, программа стажировок под патронажем администрации области, использование ресурсов "Морозовского проекта" - федеральной программы подготовки кадров для рыночной экономики, Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

К 2003 году создание группы мыслящих по новому управленцев и повышение на этой основе эффективности работы предприятий

Весь
 период

Кулабухов И.Н.
 Захаров В.М.
 Скруг B.C.
 Скурятин В.И.

8.

Система семинаров-совещаний с руководителями аппаратов глав администраций городов и районов области, руководителями кадровых служб органов власти и управления

Упорядочить работу по:
 -денежному содержанию
 должность муниципальной службы области;

 -ведению кадровой документации;

 -соблюдению юридических норм и др.
 Обмен опытом этой работы

Согласно утвержденному плану работы

Система взаимной информированности администрации области и глав местного самоуправления по вопросам кадровой работы, проблемам государственной, муниципальной службы

Ежемесячно

Полухин О.Н.
 Кулабухов И.Н.
 Соловьев О.В.

9.

Областная программа профессионального развития государственных и муниципальных служащих

Подготовка и переподготовка, повышение различных государственных муниципальных

Государственный заказ на бюджетную подготовку 100 человек по профильным специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Финансы и кредит", "Управление персоналом"

Реализация законов Белгородской области о государственной и муниципальной службе, формирование резерва функционирования и развития

Ежегодно

Кулабухов И.Н.
 Захаров В.М.
 Соловьев О.В.

10.

Федерал ьная программа подготовки управленческих кадров для организации народного
 хозяйства

Подготовка и перспективных управленцев

Ежегодно государственный заказ на 45 человек по специальностям:
 - менеджмент;

 - маркетинг;

 - финансы

Кадровое обеспечение молодыми, перспективными управленцами

Еже годно

Полухин О.Н.
 Захаров В.М.
 Соловьев О.В.

11.

Целевой набор учащихся в высшие учебные заведения области

Обеспечить высококвалифицированными кадрами исполнительной власти и предприятия хозяйственного комплекса области

Заключение трехстороннего договора " ВУЗ - государственное учреждение, муниципальное образование, хозяйствующий субъект - абитуриент

Обеспечение притока в органы государствен ной власти и управления энергичных, талантливых специалистов

Ежегодно с 2001 г.

Кулабухов И:Н.
 Голиков Г.Г.
 Гридчин А.М.
 Скурятин В.И.

12.

Отбор
 перспективных
 выпускников
 вузов области

Обеспечить приток молодых, талантливых управленцев из числа выпускников вузов управленческих специальностей

Собеседование, тестирование, результаты учебного процесса, стажировка

Организуемые мероприятия позволят проводить более качественную работу по подбору и расстановке государственных и муниципальных служащих

с 2001 г

Кулабухов И.Н.
 Гридчин А.М.
 Соловьев О.В.
 Захаров В.М.
 Скурятин В.И

13.

Разработка мероприятий по адресной подготовке кадров в системе профессионально-технического обучения

Установление порядка адресной подготовки специалистов в системе профессионально-технического образования, исходя из потребностей хозяйственного комплекса области.
 Включение СПТУ в интегрированные структуры хозяйственного комплекса области

Разработка и утверждение механизма включения СПТУ в интегрированные структуры хозяйственного комплекса области по адресной подготовке специалистов

1 квартал 2001 г

Худаев Д.В.
 Анисимов А.И.
 Соловецкий И.С.

14.

Целевая программа получения "internet" образования

Расширена общеобразовательного уровня населения области

Система постоянно действующих учебных курсов при учебных заведениях области, имеющих необходимую базу, для обучения населения области по использованию сети "internet"

Повышение общеобразовательного уровня населения области

1 квартал 2001 г.

Худаев Д.В.
 Соловецкий И.С.

15.

Разработка мероприятий по освещению в СМИ хода реализации программы "Кадровый потенциал"

Информирование населения области и широкого круга специалистов о деятельности областной администрации, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, предприятий хозяйственного комплекса области по вопросам кадровой политики

Разработка медиа плана хода выполнения программы

Осуществление принципов гласности по вопросам государственного строительства и кадровой политики в области

1 квартал 2001 г. на год

Ходеев А.Г.
 Соловьев О.В.

16.

Областная программа подготовки конкурсных управляющих

Подготовка и стажировка перспективных управленцев в учебных центрах и на предприятиях области

Ежегодный государстве нный заказ по подготовке конкурсных управляющих

Формирование "команд по оздоровлению" предприятий хозяйственного комплекса области

1 квартал 2001 г.

Шамаев В.П.
 Захаров В.М. Чирков А.А.

17.

Выделение управлению государственной службы и кадров двух комплектов компьютерной техники

Для обеспечения деятельности Совета по кадровой политике при главе администрации области, выполнения порядка проведения конкурса на замещение государственной должности и создания единого регионального резерва кадров

1 квартал 2001 г.

Полухин О.Н. Боровик В.Ф.

18.

Разработка компьютерной программы "Резерв кадров", включая программу входного тестирования;
подключение компьютеров управления государственной службы и кадров к сети "Internet"

Создание базы данных о резерве кадров согласно Положению о порядке формирования и работы с резервом кадров органов государственной власти, местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, предприятий хозяйственного комплекса Белгородской области;
обеспечение порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности;
изучение опыта государственного строительства и обобщение мирового опыта по вопросам кадровой политики

I
 квартал 2001 г.

Кулабухов И.Н. Ильина Е.С. Соловьев О.В.