Учредитель образовательного учреждения формирует
централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений начального профессионального образования (в объеме до 5 процентов от фонда оплаты труда по учреждению) по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ х ц,
где:
ФОТцст - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;
ФОТ цст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;
ФОТ- фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ц - доля фонда оплаты труда, отчисляемая в централизованный фонд.
Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений начального профессионального образования осуществляется в соответствии с нормативным локальным актом учредителя, в котором могут учитываться:
результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;
результаты аттестации и государственной аккредитации учреждения, соблюдение лицензионных условий;
физическое и психическое здоровье учащихся (по результатам мониторинга);
создание благоприятного психологического климата (по результатам мониторинга);
количество преступлений и административных нарушений, совершенных учащимися учреждения;
количество учащихся, отчисленных из учреждения без уважительной причины;
участие учреждения в районных, городских, областных и всероссийских конкурсах профессионального мастерства, результативность участия.
премирование руководителей производится по итогам полугодия.
при распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учебных заведений и расчете премии заместителям директора учитывается выполнение плана по приему учащихся на основе контрактной подготовки кадров. В случае невыполнения учреждением плана приема по контрактной подготовке премия вышеуказанным категориям работников снижается на 50 процентов в течение всего учебного года.
{п. 2 в редакции постановления правительства Белгородской области от 04.12.2007 года N 274-пп}