В ходе реализации мероприятий Программы предусматривается взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения области, администраций муниципальных районов и городских округов, хозяйствующих субъектов, органов медико-социальной экспертизы.
Контроль за ходом реализации Программы осуществляет департамент кадровой политики Белгородской области. Итоговый отчет о ее исполнении управление по труду и занятости населения области ежегодно представляет в департамент кадровой политики области к 1 марта до 2016 года.
Уполномоченным органом по реализации Программы является управление по труду и занятости населения области.
Объемы финансирования мероприятий Программы приведены в приложении N 1 "Проект бюджета и численность участников 4 долгосрочной целевой Программы дополнительных мероприятий, направленных на содействие занятости инвалидов Белгородской области, на 2013-2015 годы", перечень работодателей, принимающих участие в мероприятии по трудоустройству инвалидов в 2013 году, указан в приложении N 2.
Механизм реализации Программы предусматривает:
- представление работодателями в центры занятости населения заявки (произвольная форма) о готовности оборудовать (оснастить) рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- формирование центрами занятости населения перечней работодателей, которые оборудуют (оснастят) рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- утверждение приказом начальника управления по труду и занятости населения области сводного перечня работодателей, сформированного на основании перечней работодателей, представляемых центрами занятости населения в управление по труду и занятости населения области ежемесячно;
- внесение изменений в приложение N 2 к Программе управлением по труду и занятости населения области по итогам полугодия;
- предложение центром занятости населения работодателю кандидатур инвалидов для трудоустройства из числа граждан, ищущих работу, и безработных граждан;
- заключение договора о возмещении затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места между центром занятости населения и работодателем после согласования кандидатуры инвалида с последующим оформлением акта об оснащении рабочего места оборудованием, согласованного представителями работодателя и центра занятости населения;
- заключение работодателем трудового договора с инвалидом о приеме его на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- направление работодателем в центр занятости населения в 3-дневный срок информации в случае расторжения трудового договора с инвалидом и осуществление приема на освободившееся рабочее место другого инвалида направленного центром занятости населения.
Финансирование работодателей будет осуществляться в соответствии с утверждаемым постановлением Правительства области Порядком расходования денежных средств на выполнение Программы.
{в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.09.2013 года N 354-пп}