11.1. Окончательное распределение всех денежных средств, заработанных отрядом, производится па основе:
- фактически отработанного каждым членом отряда времени;
- коэффициента трудового участия каждого члена отряда (КТУ).
11.2. Учет рабочего времени ведется мастером по табелю учета использования рабочего времени на каждого члена отряда.
В табель заносится фактическое время работы на объектах. В фактически отработанное время не входят обеденные перерывы, опоздания на работу.
Фактически отработанное время руководителей (командира, мастера, комиссара, коменданта) равно среднему рабочему времени по отряду за день.
11.3. Коэффициент трудового участия (КТУ) отражает реальный вклад участников отряда в результат общей деятельности. Коэффициент трудового участия выставляется штабом отряда как за отдельный промежуток времени, так и за весь трудовой сезон в целом. Предварительное определение коэффициента трудового участия производится по бригадам.
11.4. Коэффициент трудового участия участника отряда, не являющегося руководителем, изменяется от 0,5 до 11.5. Среднее значение коэффициента трудового участия равно 1,0.
11.5. Коэффициент трудового участия командира является постоянным и составляет 1,8 для отряда количеством до 30 человек.
Коэффициент трудового участия других руководителей должен быть не менее: 1,5 для мастера, 1,3 для комиссара, 1,2 для коменданта.
Для линейных отрядов количеством более 30 человек коэффициент трудового участия руководителей увеличивается на 0,1 за каждые дополнительные 5 человек.
Коэффициент трудового участия зонального командира составляет 0,1 за каждые 5 членов линейных отрядов, подчиняющихся соответствующему зональному штабу.
11.6. Коэффициент трудового участия увеличивается или уменьшается на основании следующих факторов:
1. Добросовестное отношение к работе.
2. Качественное выполнение работ.
3. Хорошая организация труда.
4. Отсутствие нарушений требований охраны труда, внутреннего распорядка и нарушения дисциплины.
5. Совмещение должностей.
Штаб студенческих отрядов или зональный штаб уменьшает (но ниже, чем до 0,5) или увеличивает коэффициент трудового участия члена отряда (не выше, чем до 1,5) за добросовестное или недобросовестное отношение к работе и внутриотрядным поручениям.
11.7. На коэффициент трудового участия не влияет сумма заработной платы, начисленной за выполненный объем работ по различным объектам.
11.8. Распределение денежных средств, заработанных всеми участниками отряда за период работы, независимо от объекта и организации, производится следующим образом по таблице:
N | Ф.И.О. | Фактически отработанные часы | КТУ | КТУ часы | Начислено, руб. | Удержано, руб. | К выдаче, руб. | Роспись |
а) по фактически отработанному времени и коэффициенту трудового участия каждого члена отряда путем -умножения этих двух значений определяется количество коэффициента трудового участия-часов;
б) сумма начислений по отряду, подлежащая распределению, делится на общее количество коэффициента трудового участия-часов, в результате получается коэффициент К;
в) коэффициент К умножается на количество коэффициента трудового участия - часов каждого члена отряда, в результате чего получается начисленная сумма каждому члену отряда;
г) из начисленной суммы вычитается сумма удержаний, разница - сумма "к выдаче" - выдается каждому члену отряда под личную роспись.