7.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации он может быть также расторгнут по решению Министерства на основании предложения Отраслевого органа в случаях:
а) невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам аттестации;
г) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и устава Предприятия;
д) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;
ж) нарушения требований законодательства Российской Федерации в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.4. В случае расторжения в установленном порядке Трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Министерства при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в соответствии с действующим законодательством.