2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;
2.3.2. утверждает структуру и штатное расписание Предприятия;
2.3.3. осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает Трудовые договоры, применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством. Руководитель осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение Трудового договора с ним по согласованию с Отраслевым органом;
2.3.4. осуществляет назначение заместителей после согласования с Администрацией Губернатора области и Отраслевым органом, распределяет между ними обязанности;
2.3.5. издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников;
2.3.6. выдает доверенности;
2.3.7. утверждает положения о филиалах и представительствах Предприятия;
2.3.8. открывает в банках расчетные и другие счета;
2.3.9. распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Белгородской области;
2.3.10. вносит в Министерство согласованные с Отраслевым органом мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
2.3.11. осуществляет при расторжении Трудового договора передачу дел по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю Предприятия;