5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ____________________________________ рублей.
В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по результатам работы организации за квартал;
- выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за год.
Размер премиальных выплат за квартал Руководителю устанавливается Отраслевым органом по согласованию с министерством социальной защиты населения и труда Белгородской области и определяется исходя из суммы четырех месячных должностных окладов по итогам оценки выполнения утвержденных в установленном порядке ключевых показателей эффективности по результатам работы за соответствующий квартал и личного вклада.
Решение о выплате премий Руководителю принимается Отраслевым органом в течение 10 рабочих дней со дня представления Руководителем исходных данных для определения премиальных выплат по результатам работы за соответствующий отчетный период.
Выплаты компенсационного характера выплачиваются Руководителю в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами Предприятия и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия осуществляются по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, за вычетом налогов и иных обязательных платежей при условии выполнения программы деятельности Предприятия в полном объеме в размере не более одного должностного оклада.
Выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации Руководителю не выплачиваются в следующих случаях:
если Предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;
если Предприятие имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года;
если имеется задолженность Предприятия по перечислению части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет по итогам деятельности Предприятия за отчетный год;
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном году;