3.1. Управление по труду и занятости населения Белгородской области с учетом приоритетного права национальных трудовых ресурсов формирует базу данных о работодателях, подавших заявки о привлечении иностранных работников на предстоящий год и имеющих дополнительную потребность в привлечении иностранных работников в текущем году.
3.2. Управление по труду и занятости населения Белгородской области, "ОКУ службы занятости населения" городов и районов области, ОГУП "Белрегионинфо" взаимодействуют по обмену информацией о работодателях, имеющих потребность в привлечении иностранных работников.
3.3. ОГУП "Белрегионинфо":
- оказывает содействие иностранным гражданам в трудоустройстве, а работодателям - в подборе и найме работников;
- на основании заключенных договоров с работодателями, испытывающими потребность в трудовых мигрантах, осуществляет подбор кадров из числа иностранных работников, находящихся в странах убытия и прибывших на территорию Белгородской области;
- по договоренности с работодателем осуществляет доставку иностранных работников к месту осуществления трудовой деятельности;
- информирует иностранных граждан, прибывших в Белгородскую область для осуществления трудовой деятельности, о документах, необходимых для постановки на миграционный учет, получения разрешения на работу и патентов;
- организует групповое и индивидуальное прохождение медицинской комиссии в учреждениях здравоохранения при оформлении иностранными гражданами разрешения на работу и патента;
- оказывает содействие иностранным гражданам в оформлении документов, необходимых для постановки на миграционный, получения разрешения на работу и патентов;
- организует работу и осуществляет контроль за деятельностью своих филиалов на территориях муниципальных районов и городских округов.
{в редакции постановления правительства Белгородской области от 29.08.2011 года N 316-пп}
{в редакции постановления правительства Белгородской области от 18.06.2012 года N 251-пп}
3.4. Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области организует групповое и индивидуальное медицинское освидетельствование иностранных граждан в учреждениях здравоохранения области.
3.5. Работодатели области или ОГУП "Белрегионинфо" согласовывают привлечение и использование иностранных работников с "ОКУ службы занятости населения" городов и районов области и органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, на территории которых планируется осуществление трудовой деятельности (приложение N 2). При изменении иностранными работниками адреса фактического осуществления трудовой деятельности работодатели обязаны в трехдневный срок информировать органы местного самоуправления муниципального района, городского округа, Управление Федеральной миграционной службы по Белгородской области, управление по труду и занятости населения Белгородской области о количестве, гражданской принадлежности, трудовой квалификации и предполагаемых сроках осуществления трудовой деятельности иностранными работниками на территории соответствующего муниципального образования.
3.6. "ОКУ службы занятости населения" городов и районов области, органы местного самоуправления муниципальных районов, городских округов при обращении работодателей или ОГУП "Белрегионинфо" рассматривают необходимость привлечения и использования для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующего муниципального образования иностранных работников. Вопрос привлечения трудовых мигрантов работодателями, не представившими заявки о потребности в привлечении иностранных работников на текущий год, рассматривается на заседании межведомственной комиссии миграционного контроля соответствующего муниципального образования.
3.7. Работодатели либо их законные представители, ОГУП "Белрегионинфо" после согласования привлечения иностранных работников с "ОКУ службы занятости населения" городов и районов области, органами местного самоуправления муниципальных районов, городских округов обращаются в Управление Федеральной миграционной службы по Белгородской области по вопросу оформления разрешения на работу иностранным гражданам.
3.8. Управление Федеральной миграционной службы по Белгородской области выдает разрешения на работу иностранным гражданам с учетом:
- результатов согласования привлечения иностранных работников с "ОКУ службы занятости населения" городов и районов области, органами местного самоуправления муниципальных районов, городских округов;
- решений межведомственных комиссий миграционного контроля муниципальных образований (для предприятий, не представивших заявки о потребности в привлечении иностранной рабочей силы на текущий год);
- представления иностранными работниками справки о прохождении медицинской комиссии в момент подачи заявления о выдаче разрешения на осуществление трудовой деятельности независимо от сроков их пребывания на территории Российской Федерации.
3.8.1. Выдает разрешения на работу, патенты иностранным гражданам с учетом представления в период оформления разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности медицинских заключений, выданных учреждениями здравоохранения области, подтверждающих отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией, а также инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, независимо от сроков их пребывания на территории Российской Федерации.
{в редакции постановления правительства Белгородской области от 18.06.2012 года N 251-пп}
3.9. Работодатели заключают с иностранными гражданами, получившими разрешения на работу, гражданско-правовые и трудовые договоры в соответствии с законодательством Российской Федерации по профессиям (специальностям), которые указаны в разрешениях на работу, для замещения вакантных рабочих мест, включенных в Перечень рабочих мест для осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, ежегодно утверждаемый Приказом Роструда, устанавливают размер заработной платы иностранным работникам не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, утверждаемого постановлением правительства Белгородской области, действующего на дату заключения с работником гражданско-правового и трудового договора.
3.10. Работодатель, заключивший и расторгнувший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу, прибывшим на территорию Белгородской области в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший иностранному работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, в срок, не превышающий трех рабочих дней, с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомляет Управление Федеральной миграционной службы по Белгородской области, управление по труду и занятости населения Белгородской области.
3.11. Подбор и трудоустройство иностранных работников осуществляется в соответствии с блок-схемой (приложение N 3).