1. В соответствии с законодательством Российской Федерации исполнительные органы Белгородской области осуществляют мероприятия по обеспечению профессиональной ориентации, профессионального обучения детей, достигших возраста 14 лет.
(в ред. законов Белгородской области от 07.11.2017 N 195, от 11.10.2023 N 317)
2. Исключена. - Закон Белгородской области от 07.11.2017 N 195.
3. В целях обеспечения занятости несовершеннолетних на предприятиях, в учреждениях и в организациях Белгородской области проводится квотирование рабочих мест.
Размер квоты, условия и порядок квотирования определяются законом Белгородской области.
(в ред. закона Белгородской области от 11.05.2010 N 341)
Абзац исключен. - Закон Белгородской области от 11.05.2010 N 341.
4. Органы, осуществляющие функции обеспечения занятости населения, ежеквартально информируют соответствующие комиссии Белгородской области по делам несовершеннолетних и защите их прав в Белгородской области об имеющихся рабочих местах, выделенных в счет квоты.
(часть 4 в ред. закона Белгородской области от 11.05.2010 N 341)
5. Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателей осуществляется с соблюдением требований, предусмотренных действующим законодательством.
(часть 5 в ред. закона Белгородской области от 11.05.2010 N 341)
6. При рассмотрении вопроса об увольнении несовершеннолетнего, работающего по трудовому договору, по инициативе работодателя, комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав не вправе давать разрешение на увольнение, если не решен вопрос о дальнейшей занятости несовершеннолетнего или о его постановке на учет в органах, осуществляющих функции обеспечения занятости населения, как ищущего работу или в иных органах, осуществляющих трудоустройство несовершеннолетних.
(в ред. закона Белгородской области от 11.05.2010 N 341)
7. Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления об увольнении по его инициативе (собственному желанию) администрация предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности обязана в трехдневный срок сообщить об этом в территориальную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав с тем, чтобы комиссия в установленный законом срок могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении по его инициативе (собственному желанию) и принять меры к оставлению несовершеннолетнего на прежней работе или к его трудоустройству на другом предприятии, в учреждении, организации.