1. Помимо вопросов, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, предметом областных и территориальных соглашений могут быть также минимальные социально-трудовые нормативы, в частности:
1) уровень оказания материальной поддержки работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
2) уровень выделения денежных средств в процентах от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;
3) уровень оказания материальной поддержки одиноким матерям, имеющих двух и более детей;
4) уровень социальной защиты работников и членов их семей, гарантии и льготы для работников определенных профессий, а также социальные гарантии и льготы, связанные с особенностями определенной местности;
5) уровень льгот организациям, заключившим коллективные договоры и выполняющим обязательства по соглашениям всех уровней, создающим дополнительные рабочие места, в том числе с использованием труда инвалидов, молодежи, в том числе преимущественные права этих организаций при оказании государственной или муниципальной организационной, финансовой и иной поддержки;
6) иные вопросы, касающиеся повышения жизненного уровня населения Белгородской области, а также развития социального партнерства на территории Белгородской области.
2. Предметом территориального соглашения может быть также территориальный минимальный размер оплаты труда, то есть величина, ниже которой не может быть установлена заработная плата по трудовому договору работника с работодателем, на которого распространяется действие заключенного территориального соглашения, а также порядок ее индексации в соответствии с уровнем инфляции.
3. Минимальные социально-трудовые нормативы (в том числе территориальный минимальный размер оплаты труда), устанавливаемые в соглашениях в соответствии с настоящим законом, не могут быть ниже соответствующих государственных гарантий, а также показателей, устанавливаемых Генеральным соглашением, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне.