ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2009 года N 116-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 НОЯБРЯ 2006Г. N 236-ПП
В целях уточнения методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, правительство Белгородской области постановляет:
Внести в методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением правительства области от 30 ноября 2006 г. N 236-пп "Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", следующие изменения:
- пункты 8.1-8.2 раздела 8. " Расчет заработной платы руководителя и заместителя руководителя общеобразовательного учреждения" изложить в следующей редакции:
"8.1 .Расчет заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения
Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с руководителями общеобразовательных учреждений.
Заработная плата рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательном учреждении, и гарантированных доплат (коэффициента наполняемости школы, доплаты за квалификационную категорию).
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом управления образованием при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления, в размере до 70 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов. непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы руководителя (приложение N 1).
Стимулирующая часть по результатам труда должна пересчитываться по итогам учебных четвертей.
Формула для расчета базовой заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения:
ЗПбдир. = Ср.баз.зл.пп. х (Кн + R.)
Ср.баз.зплш. - средняя базовая заработная плата педагогических работников. непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательном учреждении;
Кн - коэффициент наполняемости общеобразовательных учреждений;
R - доплата за квалификационный разряд руководителе]"!, имеющих высшую квалификационную категорию, - 0,15.
Таблица отнесения школ по группам наполняемости
Группы общеобразовательных учреждений | Наименование и величина ко эффициента |
группа (свыше 1001 ученика) | К = 2.2 |
группа (701 - 1000 учеников) | К = 2.0 |
группа(401 - 700 учеников) | К = 1,1 |
группа(201 - 400 учеников) | К = 1,6 |
группа (101 - 200 учеников) | К = 1,4 |
группа (до 100 учеников) | К = 1.2 |
8.2 Расчет заработной платы заместителя руководителя общеобразовательного учреждения
Заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с заместителями руководи гелей общеобразовательных учреждений
Базовая заработная заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в размере до 75 процентов базового оклада руководителя общеобразовательного учреждения без учета доплаты за квалификационную категорию.
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом самоуправления общеобразовательного учреждения по представлению подателя общеобразовательного учреждения в размере до 50 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение N 2).
Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя общеобразовательного учреждения:
ЗПбзам.дир. = Б.зп.дир. х (К+ К)
Б.зп.дир. - базовая заработная плата директора в общеобразовательном учреждении без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75;
R - доплата за высшую квалификационную категорию - 0,15;
Расчет средней заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, заработной платы руководителей и заместителей руководителей соответственно производится два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.
Стимулирующая часть по результатам груда должна пересчитываться по итогам учебных четвертей.";
- раздел 9 "Порядок премирования" изложить в следующей редакции:
"Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения запроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
С учетом движения учащихся в течение учебного года заработная плата учителя должна переучитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.
Стимулирующая часть по результатам труда учителя должна пересчитываться по итогам учебных четвертей.".
Губернатор Белгородской области Е. Савченко
