ЗАКОН

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 18 февраля 1997 года N 103

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят Областной думой в целом 6 февраля 1997 г.

{УТРАТИЛ СИЛУ:
Закон Белгородской области от 13.05.2013 года N 198, НГР: ru31000201300229}

Настоящий закон определяет на основании Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", Кодекса законов о труде Российской Федерации, других нормативных правовых актов гарантии трудоустройства на территории области для выпускников государственных, муниципальных, а также имеющих государственную аккредитацию негосударственных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования Белгородской области.

Статья 1. Основные понятия

1. Квота - минимальное количество рабочих мест на предприятии, в учреждении, организации для выпускников учреждений профессионального образования Белгородской области, испытывающих трудности в поиске работы, на которые они подлежат трудоустройству, включая количество рабочих мест, ранее занятых гражданами указанной категории.

2. Выпускник учреждения высшего, среднего или начального профессионального образования - лицо, закончившее полный курс соответствующего образовательного учреждения по избранной специальности и получившее диплом или иной документ государственного образца, желающее начать трудовую деятельность в соответствии с полученной специальностью в течение года после окончания учебного учреждения.

Статья 2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

1. Администрация Белгородской области, по представлению областного центра занятости населения, с учетом предложений органов местного самоуправления районов и городов определяет минимальный размер квоты работодателям по трудоустройству выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования и механизм ее введения.

2. Органы местного самоуправления районов, городов Белгородской области с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по представлению соответствующих территориальных органов государственной службы занятости населения, с участием муниципальных органов по труду, органов управления образованием устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям, независимо от форм собственности, квоты для приема на работу выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

3. Квотирование рабочих мест производится на основании договоров, заключаемых органами местного самоуправления с предприятиями, организациями, учреждениями на срок не менее одного календарного года. В тексте договора указываются источники финансирования рабочих мест, налоговые льготы и платежи, связанные с их созданием, а также санкции по отношению к стороне, не выполняющей условия договора.

4. В соответствии с установленной квотой работодатели создают или выделяют необходимое количество рабочих мест, предусмотрев, в случае необходимости, их специальное оборудование для инвалидов. Они также вправе для этой цели арендовать рабочие места.

Несколько предприятий, учреждений, организаций в целях выполнения квоты, по предложению администрации района, города или по договоренности между собой, могут создавать за счет своих средств цех, участок на одном из них.

Администрации районов, городов могут предоставлять работодателям в аренду на льготных условиях или бесплатно нежилые помещения для создания рабочих мест по квоте.

5. Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования Белгородской области в счет установленной квоты производится работодателем по направлению районных (городских) центров занятости населения, с учетом предложений муниципальных органов социальной защиты населения, органов по труду, органов управления образованием, органов по делам молодежи.

6. Правом трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты пользуются выпускники дневных отделений учреждений профессионального образования, проживавшие на территории Белгородской области до поступления в учебное учреждение и, прежде всего, имеющие соответствующие договоры с работодателями или органами управления образованием, получившие диплом с отличием, а также особо нуждающиеся в социальной защите: инвалиды, из числа сирот, имеющие детей, имеющие родителей - инвалидов.

Статья 3. Порядок ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квот

Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится после согласования с органами местного самоуправления и с уведомлением районных, городских органов государственной службы занятости населения.

В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе администрации осуществляется при обязательном уведомлении районного (городского) центра занятости населения, направившего их на данные рабочие места.

Статья 4. Источники финансирования и льготы работодателям, выделяющим или создающим рабочие места

1. Рабочие места для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Белгородской области создаются за счет средств работодателей, части средств Государственного фонда занятости населения, муниципального фонда социальной поддержки населения, а также иных источников, в том числе и на договорных началах между работодателями, местной администрацией, центром занятости населения района (города).

2. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет собственных средств рабочие места для указанной категории граждан, органы местного самоуправления устанавливают льготы в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.

3. Для финансирования мероприятий по оказанию содействия занятости выпускникам учреждений профессионального образования органами местного самоуправления могут создаваться целевые фонды с использованием следующих источников:

средств местного бюджета;

средств внебюджетных фондов, образуемых органами местного самоуправления;

отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределах установленных квот;

средств Государственного фонда занятости;

добровольных взносов предприятий, общественных организаций и частных лиц;

средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями, не выполнившими установленных квот.

Статья 5. Ответственность работодателей за невыполнение настоящего закона

Работодатели, нарушающие договоры о трудоустройстве по квоте выпускников учреждений профессионального образования Белгородской области, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В случае отказа в приеме на работу ранее заявленных выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, предприятия, учреждения и организации производят целевые финансовые отчисления в Государственный фонд занятости населения в размере среднего заработка работника данной категории за год.

Статья 6. Вступление в силу настоящего закона

Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Белгородской области Е.САВЧЕНКО