54. Целью стажировки выпускников образовательных учреждений всех уровней (далее - выпускники) является приобретение ими практического опыта работы, содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.
Участниками данного мероприятия могут быть граждане, ищущие работу, и безработные граждане из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, обратившиеся в центр занятости населения в течение одного года после окончания учебного заведения.
55. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
56. Стажировки выпускников осуществляются в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключенными центром занятости населения с организациями или индивидуальными предпринимателями.
Для выполнения работ, связанных со стажировкой, работодатель заключает с выпускником - участником стажировки трудовой договор сроком до шести месяцев.
57. Работодателями - участниками данного мероприятия могут быть юридические лица (за исключением бюджетных организаций) и индивидуальные предприниматели, подавшие заявки на участие в Программе, в отношении которых центром занятости населения принято соответствующее решение.
58. К заявлению работодателя, желающего стать участником мероприятия, прилагается копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц либо копия выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, которая заверяется нотариально либо содержит запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность, подпись уполномоченного лица, осуществляющего их заверение, и печать.
59. Работодателю, организующему стажировку, предоставляются финансовые средства в пределах, предусмотренных на реализацию данного мероприятия, на:
авансирование или возмещение расходов на оплату труда из расчета в месяц на одного выпускника не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени;
авансирование или возмещение работодателю расходов на выплаты за наставничество из расчета в месяц за каждого стажирующегося не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени.
{Абзац 3 пункта 59 в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.06.2011 года N 205}
60. Сроки организации стажировки и количество стажирующихся и наставников определяются договором.
Перечисление финансовых средств работодателю - участнику мероприятия Программы на организацию стажировки осуществляется в соответствии с заключенным договором.
При согласии выпускника образовательного учреждения, прошедшего в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работы сроком менее шести месяцев, в случае невозможности его трудоустройства на постоянное место работы и при наличии договора у центра занятости населения на стажировку по соответствующей профессии (специальности) он повторно направляется для участия в указанном мероприятии в 2011 году на новый срок не более шести месяцев.
61. Для получения финансовых средств работодатель - участник мероприятия Программы ежемесячно представляет в центр занятости населения следующие документы:
акт о выполненных работах по договору за отчетный период;
расчетная ведомость на выплату заработной платы гражданам, проходящим стажировку (выпускникам), с учетом расчета компенсации за неиспользованный отпуск (оплаты отпуска);
расчетная ведомость на выплату заработной платы наставникам;
копия табеля учета рабочего времени, заверенная работодателем;
документ о расчете страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
документы, предусмотренные пунктом 62 настоящего Положения (в случае возмещения расходов на оплату труда участников мероприятия).
62. Работодатель - участник мероприятия в течение десяти дней со дня получения финансовых средств на оплату труда участников указанного мероприятия обязан представить в центр занятости населения копии документов, подтверждающих понесенные затраты:
платежных ведомостей на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (оплаты отпуска) (в случае начисления заработной платы на одного гражданина - расходного кассового ордера на выплату заработной платы) или платежных поручений на перечисление заработной платы на электронные карты с приложением списка работников, получающих заработную плату на электронные карты;
платежных поручений о перечислении денежных средств, предназначенных для уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Копии указанных документов заверяются нотариально либо содержат запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность, подпись уполномоченного лица, осуществляющего их заверение, и печать.
В случае непредставления либо ненадлежащего представления документов, подтверждающих расходование финансовых средств участником мероприятия, финансирование приостанавливается.
63. Для санкционирования расходов по данному мероприятию центры занятости населения представляют:
договор;