31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение женщин), может быть предложена работникам, которым необходимо:
изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у работника профессиональным навыкам;
освоить вторую профессию для расширения своего профессионального профиля и получения возможности работать по совмещаемым профессиям;
обновить теоретические и практические знания или получить дополнительные умения и навыки для качественного выполнения обязанностей на имеющемся месте работы;
получить дополнительные знания и практические навыки в сфере производства с целью дальнейшей эффективной работы в качестве квалифицированного работника;
изменить профессию, специальность, род занятий в связи с реорганизацией производства, а также с потребностью женщин в переобучении в целях самостоятельного трудоустройства;
повысить квалификацию в целях обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по направлению профессиональной деятельности.
32. Профессиональное обучение женщин включает в себя следующие виды:
профессиональная подготовка - ускоренное приобретение навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;
переподготовка - получение по образовательным программам дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
повышение квалификации - совершенствование знаний, умений и навыков по имеющимся профессиям, специальностям в целях обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
33. Профессиональное обучение женщин носит краткосрочный характер.
Продолжительность профессионального обучения женщин устанавливается образовательными программами, разработанными обучающими организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Максимальная продолжительность профессионального обучения женщин не должна превышать шесть месяцев.
34. Направления профессионального обучения женщин (профессии, специальности, виды деятельности) определяются участниками мероприятия.
35. Участниками мероприятия могут быть:
юридические лица и индивидуальные предприниматели, работники которых проживают на территории Республики Марий Эл;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности, проживающие на территории Республики Марий Эл, подавшие заявки на участие в Программе, в отношении которых центром занятости населения принято соответствующее решение.
{Абзац 2 пункта 35 в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.06.2011 года N 205}
36. Для рассмотрения вопроса о включении в число участников мероприятия работодатель представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление на участие в Программе;
список работников, нуждающихся в профессиональном обучении женщин, с указанием имеющейся профессии, специальности, уровня квалификации работника; профессии, специальности, по которым планируется профессиональное обучение, образовательные учреждения, учебных центров и организаций, на базе которых планируется обучение, периода обучения;
копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц либо копия выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком женщинам, указанным в заявке.
Для рассмотрения вопроса о включении в число участников мероприятий женщина с предъявлением документа, удостоверяющего личность, представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление на участие в Программе;
копия документа об имеющемся образовании, заверенная работодателем либо центром занятости населения;
справка с места работы с указанием занимаемой должности;