64. В целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в том числе стимулирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, работодателям - участникам мероприятия Программы единовременно предоставляются финансовые средства на авансирование или возмещение расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства незанятого гражданина из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере не более 50 тыс. рублей на одно рабочее место в пределах финансовых средств, предусмотренных на реализацию данного мероприятия.
На оснащенное рабочее место в рамках данного мероприятия работодатель обязан трудоустроить по направлению центра занятости населения незанятых граждан из числа:
инвалидов, к которым относятся граждане, имеющие инвалидность I, II и III группы и показания к труду;
многодетных родителей, к которым относятся граждане, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет;
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, к которым относятся граждане, осуществляющие уход за детьми-инвалидами до достижения ими 18-летнего возраста.
65. Под специальным рабочим местом для инвалида, на оснащение которого центр занятости населения предоставляет субсидию из федерального бюджета работодателю, понимается создание работодателем возможности трудоустройства и обеспечение на постоянной основе занятости инвалида, имеющего показания к труду.
66. Под созданным рабочим местом для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, для организации которого центр занятости населения предоставляет субсидию из федерального бюджета работодателю, понимается создание возможности трудоустройства и обеспечение на постоянной основе рабочего места, в том числе на дому.
67. Работодателями - участниками мероприятия могут быть юридические лица, за исключением бюджетных учреждений, и индивидуальные предприниматели, подавшие заявки на участие в мероприятии, в отношении которых центром занятости населения принято соответствующее решение.
68. К заявлению об участии в мероприятии Программы прилагаются:
технико-экономическое обоснование затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц либо копия выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, которая заверяется нотариально либо содержит запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность, подпись уполномоченного лица, осуществляющего их заверение, и печать.
69. Расходы на обеспечение самостоятельного и безопасного доступа инвалида к рабочему месту, а также создание благоприятных условий, в том числе климатических, по усмотрению работодателя включаются в технико-экономическое обоснование затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида.
Расходы, связанные с проведением аттестации рабочего места, по усмотрению работодателя могут быть включены в технико-экономическое обоснование затрат.
{Абзац 1 пункта 69 дополнен: постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.06.2011 года N 205}
70. Оценка технико-экономического обоснования затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется комиссией, состав и порядок работы которой утверждаются директором центра занятости населения.
71. По результатам оценки комиссией технико-экономического обоснования затрат центр занятости населения выносит решение о включении работодателя в число участников мероприятия с заключением соответствующего договора либо об отказе.
72. Перечисление финансовых средств работодателям - участникам мероприятия осуществляется на условиях и в сроки, которые определены договором.
Работодатель-участник мероприятия в течение двух месяцев со дня поступления финансовых средств на его расчетный счет должен создать рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и сохранять его на срок не менее 12 месяцев.
В случае увольнения работника с указанного рабочего места в течение действия договора работодатель должен принять на это место гражданина из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по направлению центра занятости населения.
Условия о сроках создания и сохранения рабочих мест указываются в договоре с центром занятости населения.
{Абзац 4 пункта 72 в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.06.2011 года N 205}
В случае неисполнения условий договора центр занятости населения направляет работодателю уведомление о возврате финансовых средств.
73. Средства, предоставленные работодателю - участнику мероприятия, должны быть использованы в соответствии с технико-экономическим обоснованием затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
74. В случае выявления нецелевого использования финансовых средств центр занятости населения направляет работодателю - участнику мероприятия уведомление о возврате указанных средств в республиканский бюджет Республики Марий Эл.
75. Работодатель - участник мероприятия представляет в центр занятости населения копии документов, подтверждающих расходование финансовых средств в соответствии с технико-экономическим обоснованием затрат, в соответствии с заключенным договором в срок до четырех месяцев со дня поступления финансовых средств на его расчетный счет.
{Пункт 75 в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.06.2011 года N 205}
76. Работодатель - участник мероприятия в течение десяти календарных дней со дня представления копий документов, подтверждающих создание рабочего места, подает в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на созданные рабочие места.
77. В случае необоснованного отказа в приеме на работу инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, направленных центром занятости населения, центр занятости населения направляет работодателю - участнику мероприятия уведомление о возврате полученных финансовых средств в республиканский бюджет Республики Марий Эл.