1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл".
2. Настоящее Положение распространяется на государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), оплата труда которых финансируется за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл.
3. Фонд оплаты труда гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - фонд) является составной частью расходов республиканского бюджета Республики Марий Эл.
4. Размер фонда ежегодно утверждается Правительством Республики Марий Эл на бюджетный год. Он состоит из фонда оплаты труда гражданских служащих и фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности органов государственной власти Республики Марий Эл.
5. Расчет размера фонда определяется исходя из установленной Правительством Республики Марий Эл предельной численности должностей гражданских служащих Республики Марий Эл.
6. Расходование фонда производится в соответствии со сметой расходов органов государственной власти Республики Марий Эл, с положением о премировании и оказании материальной помощи, настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами по оплате труда Республики Марий Эл.
7. Все выплаты из фонда производятся за фактически отработанное время.
В фактически отработанное время не включаются периоды:
нахождения в очередном оплачиваемом отпуске;
временной нетрудоспособности;
нахождения в учебном отпуске;
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, когда за служащим сохраняются место работы и средний заработок;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, когда служащий не работал по уважительной причине.
8. Содержание дополнительной численности работников, а также выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, являются незаконными и относятся к не целевому использованию бюджетных средств.
9. Контроль за законным и целевым использованием средств фонда осуществляется руководителями органов государственной власти Республики Марий Эл.
10. Ответственность за законное и целевое использование средств фонда несут руководители органов государственной власти в порядке, установленном законами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
11. Структура органов государственной власти Республики Марий Эл утверждается соответствующими нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
В органах государственной власти могут создаваться следующие структурные подразделения:
сектор - при штатной численности 2-3 единицы, включая руководителя;
отдел - при штатной численности не менее 5 единиц, включая начальника. Должность заместителя начальника отдела вводится при штатной численности не менее 7 единиц;
управление - при штатной численности не менее 9 единиц, включая руководителя и заместителя;
департамент - при штатной численности не менее 12 единиц, включая руководителя и заместителя. Департамент создается на основании решения Президента или Правительства Республики Марий Эл.
12. При определении фонда предусматриваются:
количество должностей руководителей и заместителей структурных подразделений - не более 20 процентов штатной численности работников органа государственной власти;
количество советников (консультантов) в министерствах, госкомитетах, комитетах, департаментах, управлениях (отделах), инспекциях - 5 процентов;
количество главных специалистов - 10 процентов;
количество служащих - 10 процентов.