12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. К стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);
премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за сложность, напряженность и специальный режим работы;
выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за профессиональное мастерство.
14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы.
Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику осуществляется на основании решения Комиссии по установлению трудового стажа.
Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.
15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10;
свыше 5 до 10 лет 15;
свыше 10 лет 25.
16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:
время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;
время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;
время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;
время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.
Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается.
Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Ежемесячная премия работникам устанавливается до 30 процентов оклада, для рабочих 1 квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до 100 процентов оклада.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;