10. Начальник государственно-правового управления Главы Республики Марий Эл (далее - начальник управления) (по должности) является заместителем Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл, назначается на должность и освобождается от должности Главой Республики Марий Эл по представлению Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл.
(в ред. указов Главы Республики Марий Эл от 01.07.2011 N 6, от 11.05.2018 N 78)
11. Начальник управления имеет заместителя, который назначается на должность и освобождается от должности по его представлению Руководителем Администрации Главы Республики Марий Эл.
(в ред. Указа Президента Республики Марий Эл от 22.04.2005 N 72, Указа Главы Республики Марий Эл от 01.07.2011 N 6)
12. Гражданские служащие управления назначаются на должность и освобождаются от должности Руководителем Администрации Главы Республики Марий Эл по представлению начальника управления.
(в ред. Указа Президента Республики Марий Эл от 22.04.2005 N 72, указов Главы Республики Марий Эл от 01.07.2011 N 6, от 11.05.2018 N 78)
13. Начальник управления руководит деятельностью управления.
(в ред. указов Главы Республики Марий Эл от 01.07.2011 N 6, от 11.05.2018 N 78)
14. Начальник управления:
представляет Руководителю Администрации Главы на согласование структуру и штатную численность управления, а также предложения о выделении управлению финансовых средств на оплату научно-исследовательских, проектных и экспертных работ за счет сметы Администрации Главы Республики Марий Эл;
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 01.07.2011 N 6)
разрабатывает, согласовывает с управлением государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл и представляет Руководителю Администрации Главы Республики Марий Эл на утверждение должностные регламенты гражданских служащих управления;
(в ред. Указа Президента Республики Марий Эл от 22.04.2005 N 72, указов Главы Республики Марий Эл от 01.07.2011 N 6, от 11.05.2018 N 78)
вносит в установленном порядке предложения о поощрении гражданских служащих управления и применении к ним мер дисциплинарного воздействия;