1. Резерв кадров Администрации Президента и органов исполнительной власти Республики Марий Эл создается в целях планомерной подготовки для органов исполнительной власти профессионально грамотных, высококвалифицированных специалистов , управленцев.
2. Создание банка данных резерва и координация этой работы с органами исполнительной власти Республики Марий Эл возлагается на управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.
3. Принципами формирования резерва являются:
объективность в подборе и зачислении;
комплексность в создании;
коллегиальность при зачислении;
реальность зачисления;
мониторинг.
4. Формирование резерва осуществляется:
из числа работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл;
из числа выпускников специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку кадров для государственной службы Республики Марий Эл;
из числа наиболее подготовленных в профессиональном отношении выпускников вузов, работников учреждений, организаций, предприятий различных форм собственности, изъявивших желание поступить на государственную и муниципальную службу и отвечающих требованиям работы в органах исполнительной власти Республики Марий Эл;
на каждую штатную должность, включенную в резерв, подбирается не менее двух работников.
5. Критериями подбора в резерв являются:
высокий уровень профессионализма;
прогрессивные личностные характеристики (положительная мотивация на реализацию политики государства, активная установка на добросовестное выполнение должностных обязанностей, ответственность, высокий самоконтроль и организованность, готовность к сотрудничеству и совместной работе, высокий уровень интеллекта, способность принимать решения в сложных ситуациях, эмоциональная зрелость).
6. Формирование состава кадрового резерва осуществляется в два этапа:
предварительный отбор, изучение и оценка возможных кандидатур кадровыми службами с участием руководителей соответствующих подразделений;
окончательное рассмотрение конкретных кандидатур комиссией по формированию резерва кадров.
7. Формирование резерва из числа работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл осуществляется на основе:
анализа состава работников структурных подразделений органов исполнительной власти республики;
изучения данных аттестации кадров в структурных подразделениях органов исполнительной власти республики;
изучения и анализа общественного мнения и рекомендаций в отношении сотрудников органов исполнительной власти;
личного желания сотрудников органов исполнительной власти республики.
8. Формирование резерва из числа выпускников и студентов вузов на основе:
изучения состава студентов и выпускников вузов по приоритетным специальностям;
результатов прохождения практики в структурных подразделениях органов исполнительной власти республики;
изучения личностных качеств;