ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 20 января 2009 года N 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 14 апреля 2015 года на основании приказа Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл от 16.03.2015 N 10.
____________________________________________________________________
{Измененения и дополнения:
приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл от 09.12.2011 года N 30;
приказ Гостехнадзора Республики Марий Эл от 15.07.2013 года N 69;
приказ Гостехнадзора Республики Марий Эл от 01.11.2013 года N 100;
приказ Гостехнадзора Республики Марий Эл от 27.01.2014 года N 9}
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения организации деятельности Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республики Марий Эл Республики Марий Эл приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республики Марий Эл (далее Служебный распорядок Гостехнадзора Республики Марий Эл).
2. Главному специалисту - эксперту с возложенными обязанностями службы кадров и государственной гражданской службы Смоленцевой Н.И. ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком Гостехнадзора Республики Марий Эл под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Гостехнадзора Республики Марий Эл Л.В. Соколов
УТВЕРЖДЕН
приказом Гостехнадзора Республики Марий Эл от 20 января 2009 г. N 3
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл
1. Общие положения
Служебный распорядок Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице руководителя Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл (далее - Представитель нанимателя), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение Служебного распорядка.
Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл (далее -Гостехнадзор), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Гостехнадзоре (далее – гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.
2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы
2.1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Гостехнадзоре осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
{Подпункт 3 пункта 2.1 Служебного распорядка в редакции: приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 15.07.2013 года N 69}
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
{Подпункт 4 пункта 2.1 Служебного распорядка в редакции: приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 15.07.2013 года N 69}
{Пункт 2.1 Служебного распорядка в редакции: приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 15.07.2013 года N 69}
2.2. На гражданскую службу в Гостехнадзор вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным Законом, Законом Республики Марий Эл и нормативным правовым актом Гостехнадзора.
{Пункт 2.2. Служебного распорядка в редакции: приказа Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл от 09.12.2011 года N 30}
2.3. На основе приказа Гостехнадзора о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт.
При заключении служебного контракта гражданин, признанный победителем конкурса и поступающий на гражданскую службу, предъявляет специалисту, на которого возложены функции по ведению кадровой работы и государственной гражданской службы в Гостехнадзоре, следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
{Подпункт 7 пункта 2.3 Служебного распорядка в редакции: приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 27.01.2014 года N 9}
8) документ об образовании и о квалификации;
{Подпункт 8 пункта 2.3 Служебного распорядка дополнен: приказом Гостехнадзора Республики Марий Эл от 27.01.2014 года N 9}
9) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера;
10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
При осуществлении служебной деятельности впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются специалистом, на которого возложены функции по ведению кадровой работы и государственной гражданской службы в Гостехнадзоре.
{Пункт 2.3 Служебного распорядка в редакции: приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 27.01.2014 года N 9}
2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В приказе и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
В соответствии со статьей 27 Федерального закона и со статьей 17 Закона Республики Марий Эл испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
{Подпункт 2 пункта 2.4 Служебного распорядка в редакции: приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 27.01.2014 года N 9}
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона;
{Подпункт 4 пункта 2.4 Служебного распорядка в редакции: приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 15.07.2013 года N 69}
5) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.
{Подпункт 5 пункта 2.4 Служебного распорядка в редакции: приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 15.07.2013 года N 69}
Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Гостехнадзор в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
{Пункт 2.4 Служебного распорядка в редакции:
приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 15.07.2013 года N 69;
приказа Гостехнадзора Республики Марий Эл от 27.01.2014 года N 9}
2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Гостехнадзора, который данному лицу объявляется под расписку.
2.6. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым Представителем нанимателя.
2.8. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в Гостехнадзор и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки.
2.9. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению руководителя Гостехнадзора, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению руководителя Гостехнадзора и с согласия гражданина он может продолжить работу в Г остехнадзоре на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет на гражданской службе не допускается.
{Пункт 2.9. Служебного распорядка в редакции: приказа Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Республике Марий Эл от 09.12.2011 года N 30}
2.10. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
2.11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели до дня увольнения с гражданской службы.
По соглашению между гражданским служащим и Представителем нанимателя служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение служебного контракта оформляется приказом Гостехнадзора.
2.12. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, а также по письменному заявлению гражданского служащего другие документы, связанные с прохождением им гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
По письменному заявлению гражданского служащего он может освободиться от замещаемой должности гражданской службы и уволиться с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение специалисту, на которого возложены функции по ведению кадровой работы и государственной гражданской службы.
2.13. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Гостехнадзор гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком и должностным регламентом.
3. Основные права и обязанности гражданских служащих
3.1. Гражданские служащие имеют право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
