7.1. Заработная плата руководителей и их заместителей (в том числе главной медицинской сестры) и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в данном разделе.
Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, начисленной за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и Фонда обязательного медицинского страхования, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за год, предшествующий году установления оклада, в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации.
Базовые должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя в зависимости от деловых качеств, масштаба управления.
7.2. Базовые должностные оклады руководителей учреждения здравоохранения составляют:
Наименование должности | Количество размеров средней заработной платы по группам учреждений | ||||
V | IV | III | II | I | |
Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 1,5 | 1,8 | 2,1 | 2,4 | 3,0 |
7.3. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям и в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
7.4. Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, которым по итогам аттестации присвоена квалификационная категория, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:
за I категорию - 0,1
за высшую категорию - 0,2.
7.5. Заместителям руководителей - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности:
врачам - руководителям лечебно - профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". Квалификационная категория по клинической специальности учитывается в течение трех лет со дня утверждения настоящего Положения или назначения на должность;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
7.6. Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим почетное звание, устанавливается денежная выплата в размере 3 000 рублей.
При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований.
Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", устанавливается денежная выплата в размере 1 000 рублей.
Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время.
7.7. Руководителям учреждений и их заместителям за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах:
кандидат наук - 3 000 рублей;
доктор наук - 5 000 рублей.
Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время.
7.8. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях работу по специальности по отдельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основной должности.
7.9. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по итогам работы учреждения в целом с учетом показателей, установленных вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.10. Оплата труда руководителей устанавливается органом управления здравоохранением на основании дополнительного соглашения по оплате труда ежегодно с 1 марта.