4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливаются с применением коэффициента специфики и коэффициента особых условий;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - устанавливаются в виде доплат;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливаются с применением коэффициента допуска.
4.2. Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ - инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Перечень конкретных должностей работников на получение выплат компенсационного характера утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.2.1. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.2, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики.
4.2.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, не указанными в пункте 4.2, коэффициент специфики устанавливается в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3. Коэффициент особых условий учитывает дополнительные неблагоприятные условия работы и устанавливается:
а) работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии использования этих отделений не менее чем на 50 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):
медицинским и фармацевтическим работникам - 0,15;
другим работникам - 0,1;
б) работникам домов ребенка - 0,2;
в) работникам учреждений здравоохранения за осуществление диагностики и лечение ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 0,2 по перечню согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
г) медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 0,25 по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению;
д) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, привлекаемым с их письменного согласия к оказанию экстренной медицинской помощи за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при угрозе жизни и здоровью людей - до 0,5. Конкретный размер выплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
4.4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой ставки базового должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время производится:
выездному персоналу, старшим врачам и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделения плановой и экстренной медицинской помощи (санитарной авиации) государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный центр медицины катастроф";
врачам и среднему медицинскому персоналу приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (групп, палат) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии;
врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, занятым оказанием экстренной медицинской помощи, в которых экстренность составляет 40 и более процентов.
Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором.
Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.
4.4.2. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4.3. Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
4.4.4. Работникам учреждений здравоохранения, с их письменного согласия выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания.