38. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.03.2017 N 154)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.03.2017 N 154.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
39. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится по итогам работы учреждения по решению Министерства, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения.
(п. 39 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)
40. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20.
41. Руководителям учреждений надбавки к должностному окладу устанавливаются решением Министерства социального развития Республики Марий Эл за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов и методов обеспечения благополучия проживающего контингента, в размере до 100 процентов, за напряженность в труде в размере до 100 процентов от должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.05.2016 N 204)
42. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается Министерством социального развития Республики Марий Эл в кратности от 1 до 7.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается руководителями учреждений в кратности от 1 до 6.
(п. 42 введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.03.2017 N 154)