4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по категориям работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)
(п. 4 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
5. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)
Базовые должностные оклады работников учреждений определяются по результатам тарификации в порядке, утвержденном настоящим Положением:
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)
6. Оплата труда работников по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право на его изменение возникает в следующие сроки:
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 13.03.2014 N 106)
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения (награждения);
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 13.03.2014 N 106.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
(п. 7 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 N 20)
7.1. В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 г.
(п. 7.1 введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 13.03.2014 N 106)