30. Медицинским работникам учреждений присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности.
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается базовый должностной оклад с учетом квалификационной категории.
Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория может быть подтверждена при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за 1 год.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
По инициативе руководителя учреждения Министерством социального развития Республики Марий Эл может назначаться внеочередная переаттестация, которая проводится учреждением.
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611, от 05.05.2016 N 204)
В случае отказа специалиста от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.
31. Оплата труда педагогических работников, работников культуры производится в порядке, установленном в соответствии с ЕТКС по должностям работников образования и культуры.
32. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается коэффициент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в размере 0,25 в соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 19.05.2011 N 158, от 06.11.2015 N 611)
Применение коэффициента повышает размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)
33. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник" (всех наименований и уровней), устанавливается доплата до 1 000 рублей.
При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
34. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 13.03.2014 N 106.
35. Водителям автомобильного транспорта устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к окладу (должностному окладу): водителям 2 класса - 0,1; водителям 1 класса - 0,25.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
36. Порядок и размеры установления надбавок, выплат, доплат, указанных в данном разделе, определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и оформляются трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
37. Абсолютный размер каждой выплаты, надбавки, доплаты исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других повышающих коэффициентов и не образует увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для начисления других выплат, надбавок, доплат.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 611)