15. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты работникам, занятым на вредных условиях труда выплачиваются работникам учреждения ежемесячно за работу в иных особых условиях труда. Выплата устанавливается не более 24 процентов должностного оклада. Порядок оценки состояния условий труда производится по результатам аттестации рабочих мест.
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Сверхурочная работа работников оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
17. Доплата за работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) производится в размере не менее 20 процентов, но не более 40 процентов оклада (должностного оклада) с учетом месячной нормы и фактически отработанного времени.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
За совмещение профессий (должностей) работникам учреждения, выполняющим наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), может быть установлена доплата в размере до 50 процентов оклада от совмещаемой профессии (должности). Руководитель учреждения может разделить совмещение профессии (должности) между несколькими работниками учреждения, при этом размер доплаты устанавливается не более 50 процентов оклада по совмещаемой профессии (должности).
За расширение зон обслуживания, увеличение объема работы работникам учреждения, выполняющим наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же профессии (должности), может быть установлена доплата в размере до 50 процентов оклада по профессии (должности). Доплата может быть разделена руководителем учреждения между несколькими работниками учреждения, при этом суммарный размер доплаты не может превышать 50 процентов оклада по профессии (должности) за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
За совмещение профессий (должностей) работникам учреждения, выполняющим наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
За расширение зон обслуживания, увеличение объема работы работникам учреждения, выполняющим наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же профессии (должности), производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
{Пункт 17 Положения в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 19.12.2012 года N 468}
18. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваются единовременно.
Работникам, имеющим документально подтверждаемый доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от формы допуска в следующих размерах:
"особой важности" - 50 - 75 процентов;
"совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к окладу (должностному окладу) устанавливается:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов; при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
19. При работе в учреждении по совместительству надбавки не устанавливаются.
20. Надбавки учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются со дня возникновения права на назначение конкретной надбавки.