21. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым персоналу учреждения, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за квалификационную категорию, разряд, класс; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; персональные надбавки к окладу;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных
работ.
22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения ежемесячно. При этом учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы предприятия, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
подготовка предложений по мероприятиям республиканских целевых программ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 30 процентов.
23. Выплаты за стаж непрерывной работы выплачиваются работникам учреждения ежемесячно.
Работникам учреждения (кроме медицинских работников) устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в учреждении в следующем размере к окладу (должностному окладу):
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 20 до 25 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 25 лет - 30 процентов.
Медицинским работникам устанавливается выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к окладу (должностному окладу):
при стаже работы от 3 до 5 лет - 30 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 40 процентов.
Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, определяется на основании трудовой книжки работника.
Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа.
Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении производится приказом директора на основании протокола комиссии учреждения.
24. Надбавка за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер надбавки к окладу (должностному окладу):
а) инженерному и техническому составу по техническому обслуживанию авиационной техники:
инженерам и техникам 1 класса (1 категории) - 40 процентов; инженерам и техникам 2 класса (2 категории) - 20 процентов;
б) инженерному и техническому составу службы телекоммуникаций и связи:
инженерам и техникам 1 категории - 40 процентов;