1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-3 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола" (далее - учреждение).
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и определяет:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характеров;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3. В тех случаях, когда заработная плата работника учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше уровня величины прожиточного минимума трудоспособного человека в Республике Марий Эл (в соответствии с отраслевым тарифным соглашением) при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника учреждения и выполнения им работ той же квалификации, производится доплата до уровня не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Марий Эл.
4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.