12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. К стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);
премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство;
ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.
14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы.
Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику определяется решением Комиссии по установлению трудового стажа.
Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за стаж.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 20.07.2021 N 277)
15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы | (процентов) |
от 1 до 5 лет включительно | 10; |
свыше 5 до 10 лет | 15; |
свыше 10 лет | 25. |
16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается: