41. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется с учетом мнения представительного органа работников по решению руководителя государственного бюджетного и автономного учреждения в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), поступающей из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по решению руководителя казенного учреждения - за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл в пределах объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений и лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников государственных казенных учреждений:
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 22.08.2019 N 256)
главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - по представлению руководителя учреждения;
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.11.2015 N 637)
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлениям заместителей руководителя учреждения;
иных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
42. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;