27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Министерство) в зависимости от сложности труда руководителя (штатная численность учреждения) и особенностей деятельности учреждения, исходя из среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год в соответствии с государственной статистической отчетностью учреждения по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", и составляет до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 N 243)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 N 243)
Общее количество заместителей руководителя учреждения устанавливается Министерством, но не более 3 единиц:
должность заместителя по основной (уставной) деятельности вводится при общей штатной численности работников учреждения 10 и более единиц;
должность заместителя по общим вопросам (организационно-административной деятельности) вводится по согласованию с Министерством при общей штатной численности работников учреждения 80 и более единиц;
должность заместителя по административно-хозяйственной деятельности (техническим вопросам, экономическому развитию) вводится по согласованию с Министерством при наличии одного или нескольких зданий, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления, и общей штатной численности работников учреждения 80 и более единиц.
Руководитель учреждения вправе самостоятельно определять направление деятельности заместителя руководителя учреждения в пределах установленного выше общего количества заместителей руководителя учреждения.
Должностной оклад заместителя руководителя по основной (уставной) деятельности учреждения устанавливается на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя по общим вопросам (организационно-административной деятельности), административно-хозяйственной деятельности (техническим вопросам, экономическому развитию) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Абзац десятый утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 N 243.
Установление должностного оклада художественному руководителю (заместителю руководителя) учреждения при выполнении им функций руководителя (заместителя руководителя) учреждения осуществляется в соответствии с настоящим пунктом.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.