2.1. Прием на работу в министерство осуществляется на основании заключенного трудового договора.
2.2. Особенности приема на работу, перевода и увольнения работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 2.2 в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 09.02.2015 N 3-нп)
2.3. Если такое не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в министерство, предъявляет:
(в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25.02.2015 N 5-нп)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 25.02.2015 N 5-нп)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
(в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 23.04.2014 N 23-нп)
В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляется новая трудовая книжка.
2.4. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, представляют удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории.
2.5. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, непосредственно связанные с эксплуатацией транспортных средств, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
2.6. При приеме на работу министр обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом.
2.8. Прием на работу оформляется приказом министра, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе министерства. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в кадровой службе.
2.9. Работник, фактически допущенный к работе, считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом случае министр обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.10. Работник в трехдневный срок со дня фактического начала работы должен быть ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу.
2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.12. Всем работникам выдаются удостоверения работника министерства.
2.13. Работники, занятые на работах, связанных с эксплуатацией транспортных средств, проходят обязательный периодический медицинский осмотр (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно), а в соответствии с медицинскими рекомендациями - внеочередной медицинский осмотр.
При непрохождении работником периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, по истечении срока действия медицинской справки работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.
2.14. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: