ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2007 года N 281
О РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 12.11.2018 N 435.
____________________________________________________________________
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 28.04.2008 N 105, от 25.12.2008 N 358, от 18.05.2009 N 119, от 27.05.2011 N 170, от 24.01.2012 N 11, от 08.02.2013 N 25, распоряжения Правительства Республики Марий Эл от 20.02.2013 N 78-Р, постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.07.2013 N 225, от 23.04.2014 N 175, распоряжения Правительства Республики Марий Эл от 03.07.2014 N 302-р, постановлений Правительства Республики Марий Эл от 13.10.2014 N 540, от 03.11.2015 N 605, от 12.02.2016 N 49, от 26.06.2017 N 276, от 26.10.2017 N 411)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в целях замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, Правительство Республики Марий Эл постановляет:
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
1. Утвердить Положение о республиканской конкурсной комиссии.
2. Образовать республиканскую конкурсную комиссию и утвердить ее прилагаемый состав.
3. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, осуществляются в пределах средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, предусмотренных на содержание соответствующих исполнительных органов государственной власти Республики Марий Эл.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Марий Эл
от 30 ноября 2007 года N 281
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 28.04.2008 N 105, от 18.05.2009 N 119, от 27.05.2011 N 170, от 24.01.2012 N 11, от 18.07.2013 N 225, от 23.04.2014 N 175, от 26.10.2017 N 411)
1. Настоящее Положение определяет порядок работы республиканской конкурсной комиссии (далее - комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должность гражданской службы) в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл (далее - представитель нанимателя).
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также настоящим Положением.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) объявляется:
по решению Главы Республики Марий Эл - в отношении должностей руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл на основании ходатайства Первого заместителя (Заместителя) Председателя Правительства Республики Марий Эл, курирующего данный государственный орган;
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
по решению Правительства Республики Марий Эл - в отношении должностей заместителей министров Республики Марий Эл, заместителей руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл на основании ходатайства руководителя соответствующего органа исполнительной власти Республики Марий Эл (далее - государственный орган), согласованного с Первым заместителем (Заместителем) Председателя Правительства Республики Марий Эл, курирующим данный государственный орган.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
4. Комиссия формируется в соответствии с частями 8 - 10 статьи 22 Федерального закона, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе).
В состав комиссии входят:
председатель комиссии;
заместитель председателя комиссии - лицо, на которое Главой Республики Марий Эл возложены полномочия представителя нанимателя (далее - уполномоченное лицо);
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
секретарь комиссии;
члены комиссии:
уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие;
независимые эксперты - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые Администрацией Главы Республики Марий Эл в качестве специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11, от 18.07.2013 N 225)
Уполномоченное лицо включается в состав комиссии не позднее чем за три дня до даты проведения второго этапа конкурса.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 28.04.2008 N 105)
Персональный состав комиссии формируется с учетом требований Положения о конкурсе и утверждается распоряжением Правительства Республики Марий Эл.
5. Обеспечение деятельности комиссии возлагается на структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - кадровая служба) и управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
6. Конкурс проводится в два этапа. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган личное заявление на имя представителя нанимателя, другие документы, предусмотренные пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе (далее - конкурсные документы).
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.10.2017 N 411)
7. Мероприятия первого этапа конкурса организуются и проводятся кадровой службой в соответствии с пунктами 6, 8.1 и 9 Положения о конкурсе.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.10.2017 N 411)
Государственный орган обеспечивает размещение информации о конкурсе на сайте "Гражданская служба" официального интернет-портала Республики Марий Эл, на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - информационная система).
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 27.05.2011 N 170, от 23.04.2014 N 175, от 26.10.2017 N 411)
8. По окончании первого этапа конкурса государственным органом в порядке и в случаях, определенных Главой Республики Марий Эл, организуется проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
По завершении указанной проверки кадровая служба формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе, который с приложением конкурсных документов направляется председателю комиссии.
В случае если конкурс проводится на замещение должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, достоверность сведений, представленных претендентами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подлежит проверке в порядке, установленном Главой Республики Марий Эл.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.10.2017 N 411)
После проведения указанной проверки ее результаты и конкурсные документы направляются председателю комиссии.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.10.2017 N 411)
9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем комиссии, а в случае его отсутствия уполномоченным лицом в порядке, определенном законодательством.
Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на сайте "Гражданская служба" официального интернет-портала Республики Марий Эл, на официальных сайтах государственного органа и информационной системы информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы.
(п. 9 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.10.2017 N 411)
10. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.10.2017 N 411)
Второй этап конкурса заключается в анализе документов, представленных претендентами, проведении конкурсных процедур и оценке их результатов. Конкурсные процедуры проводятся согласно прилагаемой Методике проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Главой Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
Результатом второго этапа является определение комиссией победителя на замещение вакантной должности гражданской службы.
10.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
(п. 10.1 введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18.07.2013 N 225)
11. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Подписанный протокол является основанием для издания соответствующего акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 28.04.2008 N 105)
12. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам комиссией в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - государственным органом в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается государственным органом на сайте "Гражданская служба" официального интернет-портала Республики Марий Эл, на официальных сайтах государственного органа и информационной системы.
В течение 7 календарных дней со дня завершения конкурса выписка из протокола и конкурсные документы направляются комиссией в государственный орган.
(п. 12 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.10.2017 N 411)
13. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с Положением о конкурсе.
14. Комиссия проводит конкурс на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти Республики Марий Эл для замещения должности гражданской службы, назначение на которую осуществляется Главой Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, в порядке, установленном настоящим Положением.
(п. 14 введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2009 N 119; в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
Приложение
к Положению
о республиканской
конкурсной комиссии
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРУЮ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРЕЗИДЕНТОМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ИЛИ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Конкурсные процедуры проводятся в ходе второго этапа конкурса и заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов, степени их соответствия установленным квалификационным требованиям и проводятся в две стадии.
2. На первой стадии комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими конкурсных документов, проводит сравнительный анализ указанных документов, предварительно определяет степень соответствия кандидатов вакантной должности гражданской службы, а также определяет методы проведения конкурсных процедур.
3. Вторая стадия конкурсных процедур проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия вправе применять различные методы: индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий; написание реферата и другие испытания по профессиональным пробам.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются комиссией, при этом индивидуальное собеседование является обязательным для каждого кандидата.
