1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее - Министерство) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Министерства в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в газете "Марийская правда". На первом этапе конкурса обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.
{Пункт 2 Методики в редакции: приказа Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 23.03.2011 года N 82}
3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности для участия в конкурсе, и после принятия министром социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее - Министр) решения о дате, времени и месте его проведения.
Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.
Исходя из задач и направлений деятельности, в Министерстве образуется конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве.
Порядок работы конкурсной комиссии определен Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве, утвержденном в установленном порядке.
4. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
5. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как тестирование на знания в профессиональной сфере, психологическое тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, с участием юридического отдела и кадровой службы Министерства. Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности и в установленном порядке утверждается Министром.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.
После проведения тестирования конкурсная комиссия правомочна принять решение о победителе конкурса после индивидуального собеседования с теми кандидатами, которые по итогам тестирования показали наилучшие результаты. При этом объективно слабые кандидаты к участию в индивидуальном собеседовании не допускаются и в установленном порядке информируются о том, что не признаны победителями конкурса.
Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата определяет начальник отдела, в котором имеется вакантная должность.
Претенденты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Кроме перечисленных выше методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
6. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве.
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 10 ноября 2009 г. N 249 (в редакции приказа Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 29 мая 2012 г. N 347)
СОСТАВ
конкурсной комиссии Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл
Климина Н.В. | - | министр социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, председатель конкурсной комиссии |
Карпенко Т.В. | - | первый заместитель министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, заместитель председателя конкурсной комиссии |
Тимофеева О.Г. | - | консультант (специалисты кадровой работы) Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, секретарь конкурсной комиссии |
{Наименование в редакции: приказа Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 17.01.2013 года N 25 } | ||
Жирнов В.М. | - | заместитель министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл |
Кислицина И.Г. | - | доцент кафедры социальных наук и технологий федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Поволжский государственный технологический университет" (независимый эксперт) |
Компаниец А. А. | - | заместитель министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл |
Коновалов Л.Н. | - | заместитель министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл |
Муха О.И. | - | начальник отдела организации государственной гражданской службы Управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл |
Мякишев В.Г. | - | начальник юридического отдела Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл |
Черкасова Л .A. | - | доцент кафедры управления и права федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Поволжский государственный технологический университет" (независимый эксперт) |
Чернякевич Л.М. | - | декан экономического факультета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Поволжский государственный технологический университет" (независимый эксперт) |
Начальник отдела Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл* | ||
* Начальник отдела Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, вводится в состав комиссии отдельным приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.
{Состав конкурсной комиссии в редакции: