4. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа, представляют информацию по форме, утвержденной приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, в центр занятости населения по месту осуществления деятельности (месту нахождения свободных рабочих мест и вакантных должностей) в соответствующем городском округе (муниципальном районе) в Республике Марий Эл или через "личный кабинет" интерактивного портала службы занятости населения Республики Марий Эл (www.marieltrud.ru), за исключением способа и сроков представления информации в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.
Информация может быть представлена работодателями путем ее размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Правила), в сроки, установленные регламентом обмена информацией в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденным Федеральной службой по труду и занятости.
Работодатели, зарегистрированные в Системе в соответствии с Правилами и не разместившие в Системе информацию, считаются проинформировавшими центры занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
5. Информация, представляемая в соответствии с абзацем первым пункта 4 настоящего Положения, может быть передана работодателями или их представителями при посещении центра занятости населения, а также почтовой связью, телефонограммой (с последующим подтверждением на бумажном носителе не позднее 10 календарных дней после дня ее передачи), по факсимильной связи или в электронной форме с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
6. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в течение 5 календарных дней возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
7. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление работодателями информации, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.