ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2011 года N 246
Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
(с изменениями на 21 октября 2019 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 31.10.2011 N 346, от 05.06.2012 N 192, от 01.08.2012 N 288, от 09.09.2013 N 290, от 22.12.2014 N 675, от 02.11.2015 N 604, от 16.12.2016 N 571, от 21.10.2019 N 321)
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
2. Утратил силу с 1 августа 2012 года. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 01.08.2012 N 288.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 1997 г. N 438 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 1998 - 2000 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1998, N 1, ст. 44);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г. N 6 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 2001 - 2005 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 2, ст. 81), кроме пункта 4;
пункт 4 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 26 ноября 2003 г. N 364 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2003, N 12, ст. 431);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 16 февраля 2004 г. N 54 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г. N 6" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, N 3, ст. 95).
И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 10 августа 2011 г. N 246
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ИНФОРМАЦИИ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 31.10.2011 N 346, от 05.06.2012 N 192, от 09.09.2013 N 290, от 22.12.2014 N 675, от 02.11.2015 N 604, от 16.12.2016 N 571, от 21.10.2019 N 321)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" в целях осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, формирования республиканского банка вакансий, эффективного содействия гражданам, проживающим на территории Республики Марий Эл, в трудоустройстве.
2. Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного представления работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Марий Эл, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (далее - информация).
3. Представление работодателем информации в государственное казенное учреждение Республики Марий Эл - центр занятости населения города (района) Республики Марий Эл (далее - центр занятости населения) не является препятствием в приеме на работу граждан, непосредственно обращающихся к работодателю.
II. Порядок представления информации
4. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа, представляют информацию по форме, утвержденной приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, в центр занятости населения по месту осуществления деятельности (месту нахождения свободных рабочих мест и вакантных должностей) в соответствующем городском округе (муниципальном районе) в Республике Марий Эл или через "личный кабинет" интерактивного портала службы занятости населения Республики Марий Эл (www.marieltrud.ru), за исключением способа и сроков представления информации в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.
Информация может быть представлена работодателями путем ее размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Правила), в сроки, установленные регламентом обмена информацией в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденным Федеральной службой по труду и занятости.
Работодатели, зарегистрированные в Системе в соответствии с Правилами и не разместившие в Системе информацию, считаются проинформировавшими центры занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
5. Информация, представляемая в соответствии с абзацем первым пункта 4 настоящего Положения, может быть передана работодателями или их представителями при посещении центра занятости населения, а также почтовой связью, телефонограммой (с последующим подтверждением на бумажном носителе не позднее 10 календарных дней после дня ее передачи), по факсимильной связи или в электронной форме с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
6. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в течение 5 календарных дней возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
7. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление работодателями информации, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Приложение
к Положению
о представлении работодателями
информации о наличии
свободных рабочих мест
и вакантных должностей
ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Утратила силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 16.12.2016 N 571.
