ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июня 1996 года N 226

О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

{Акт утратил силу: постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.05.2002 года № 168 }

Во исполнение Указа Президента Республики Марий Эл от 24 июня 1996 г. N 201 "О регулировании оплаты труда работников государственных и муниципальных предприятий в Республике Марий Эл Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий, организаций и учреждений (прилагается).

2. Распространить действие указанного Положения на все предприятия, организации и учреждения, находящиеся в государственной и муниципальной собственности Республики Марий Эл.

3. Рекомендовать акционерным обществам, товариществам и другим предприятиям, организациям всех форм собственности указанное Положение применять при установлении условий оплаты труда работников.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и занятости населения Республики Марий Эл, Государственную инспекцию труда по Республике Марий Эл и глав администраций городов и районов республики.

Глава Правительства Республики Марий Эл В.Зотин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 24 июня 1996 г. N 226

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственных и муниципальных предприятий, учреждений и организаций Республики Марий Эл, работающих на хозяйственном расчете (в дальнейшем предприятия) и направлено на усиление стимулирующей роли заработной платы работников, увязку ее с конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности, упорядочение соотношения в уровнях оплаты труда в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемых работ, значимости отраслей экономики на основе применения Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС).

2. Оплата труда работников предприятий складывается из тарифных ставок (окладов), выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

3. Минимальные размеры месячных тарифных ставок (окладов) работников с поразрядной оплатой труда устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой межотраслевой тарифной сетки согласно приложению N 1 и размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, устанавливаемого для работников бюджетной сферы Правительством Российской Федерации.

Конкретный размер (величина) месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда рабочего основной профессии на предприятии определяется коллективным договором.

4. Оплата труда работников соответствующих отраслей экономики устанавливается на основе межотраслевых тарифных коэффициентов согласно приложению N 2.

5. Единая межотраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих. Разряды оплаты Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС) отражают только сложность выполняемых работ (функций). Они не учитывают условий труда, значимости тех или иных профессий (должностей) и каких-либо других факторов.

ЕМТС охватывает все группы работников предприятий и предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам:

тарификация рабочих производится по восьми разрядам (с 1 по 8), что соответствует действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС);

тарификация рабочих общеотраслевых профессий производится в соответствии с приложением N 3;

тарификация общеотраслевых должностей служащих является сквозной по всем отраслям и производится в соответствии с приложением N 4.

6. Межотраслевые тарифные коэффициенты устанавливают межотраслевые соотношения минимальных месячных тарифных ставок (окладов) работников основных производств, работ и профессий рабочих по отраслям экономики (от 1,23 до 2,30) от базовой, т.е. непроизводственной отрасли экономики.

7. Предприятия самостоятельно определяют виды и размеры премий и надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в зависимости от финансового состояния. При этом суммарный их размер не может превышать двенадцати окладов (тарифных ставок) в год.

Размеры компенсационных доплат и надбавок (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни и др.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.

8. Повышение (индексация) размеров тарифных ставок (окладов) работников предприятий производится одновременно с повышением ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в тех же размерах в пределах собственных средств.

9. Оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий, организаций и учреждений, а также акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной и муниципальной собственности, осуществляется на контрактной основе и устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Правительства Республики Марий Эл от 16 июня 1994 г. N 185 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" в зависимости от численности работающих и не может превышать 16-кратной величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии.

Оплата труда руководителей акционерных обществ, где государственный пакет акций составляет менее 50%, устанавливается советом директоров или на собрании акционеров в соответствии с их Уставом по предложению представителя государства в органах управления акционерного общества.

10. Министерство труда и занятости населения Республики Марий -Эл при необходимости определяет особенности порядка применения настоящего Положения в отдельных отраслях (предприятиях) экономики.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий.

Примечание. 1. Ставки (оклады) работников со 2 по 18 разряды Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий.