ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2012 года N 20
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
Внести изменения в следующие постановления Правительства Республики Марий Эл:
1. В постановлении Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 372 "О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 1 (часть III), ст. 87, N 6, ст. 331):
а) пункт 3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.";
б) в Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл, утвержденном указанным выше постановлением:
в пункте 1:
в абзаце втором слова "выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат" заменить словами "компенсационных и стимулирующих выплат";
абзац третий после слов "Российской Федерации" дополнить словами ", содержащими нормы трудового права", после слов "Республики Марий Эл" дополнить словами ", содержащими нормы трудового права;
в пункте 2:
в абзаце втором слова "профессиональные квалификационные группы работников" заменить словами "профессиональноквалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (далее - профессиональные квалификационные группы работников)";
абзац четвертый - шестой изложить в следующей редакции:
"базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
выплаты компенсационного характера - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
выплаты стимулирующего характера - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Базовые оклады, ставки заработной платы по категориям работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"и от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Базовые должностные оклады (должностные оклады) устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.";
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения (награждения);
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.