Недействующий

О ПОРЯДКЕ НАЙМА И ОСВОБОЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕСПУБЛИКАНСКОГО (МАРИЙСКОЙ ССР) ПРЕДПРИЯТИЯ

8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА


8.1. По истечении года действия настоящего контракта его условия анализируются с учетом практики деятельности предприятия и обоснованные предложения сторон при обоюдном согласии учитываются путем внесения в контракт соответствующих изменений и дополнений.

В случае значительных изменений условий хозяйствования в связи с принятием законодательных актов, указов Президента СССР и Президента РСФСР, иных нормативных и других документов, в том числе направленных на переход к рыночной экономике, каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) настоящего контракта.

Взаимоприемлемые изменения оформляются дополнительным соглашением к контракту. При несогласии с предложением об изменении контракта сторона дает письменный мотивированный отказ.

8.2. Изменения и дополнения к настоящему контракту принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

8.3. Настоящий контракт прекращается:

1) по истечении срока действия контракта;

2) по соглашению сторон;

3) по инициативе Органа управления до истечения срока действия контракта в случаях, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего контракта;

4) по инициативе Руководителя до истечение срока действия контракта в случаях, предусмотренных пунктом 8.5 настоящего контракта;

5) по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

8.4. Руководитель может быть освобожден от должности, а настоящий контракт расторгнут по инициативе Органа управления до истечения срока его действия:

1) в случае систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом;

2) в случае однократного грубого нарушения Руководителем законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, в результате которого для предприятия наступили значительные негативные последствия (понесены убытки, выплачены штрафы, пострадала честь фирмы и т.п.);

3) по другим предусмотренным законодательством основаниям.


___________________________________________________________________________

(указать, при необходимости, иные основания прекращения


___________________________________________________________________________

контракта: недостижение каких-либо показателей деятельности


___________________________________________________________________________

предприятия, отдельных крупных заданий л т.п.)

8.5. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия:

1) в случае систематического неисполнения Органом управления своих обязанностей по контракту или принятия им решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права Руководителя, вмешивающихся в его оперативно-распорядительную деятельность, могущих привести или приведших к неблагоприятным экономическим результатам деятельности предприятия;

2) в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по контракту и по другим уважительным причинам


__________________________________________________________________________