МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 25 июня 2010 года N 18
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
{Изменения и дополнения:
приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 07.04.2011 года N 48;
приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 11.08.2011 года N 136;
приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 23.04.2013 года N 102;
приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 03.06.2013 года N 166;
приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 28.01.2014 года N 18;
приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 31.01.2014 года N 23;
приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 17.04.2014 года N 58}
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
{Абзац 1 Пункта 1 утратил силу: приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 28.01.2014 года N 18}
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - Методика).
2. Установить, что конкурс на включение в кадровый резерв Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл проводится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Методикой, утвержденной настоящим приказом.
{Пункт 2 в редакции: приказа Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 28.01.2014 года N 18}
3. Начальнику отдела организационной и кадровой работы обеспечивать организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в соответствии с утвержденной Методикой.
{Пункт 3 в редакции:
4. Контроль за исполнением настоящего приказ возложить на начальника отдела организационной и кадровой работы Л.Б. Егошину.
{Пункт 4 в редакции: приказа Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 11.08.2011 года N 136}
Министр В.П. Пашин
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 25 июня 2010 г. N 18
ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл
1. Общие положения
{Положение утратило силу: приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 31.01.2014 года N 23}
УТВЕРЖДЕНА
приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 25 июня 2010 г. N 18
МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее – Министерство) заключаются в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводятся в два этапа.
2. На первом этапе на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе, предусмотренная пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации") обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании газете "Марийская правда".
{Пункт 2 Методики в редакции:
3. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.
{Пункт 3 Методики в редакции: приказа Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 11.08.2011 года N 136}
4. На первой стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
5. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет тестирование и индивидуальное собеседование.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Кандидатам предлагаются одни и те же вопросы теста, и предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка результатов теста проводится по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.
После проведения тестирования конкурсная комиссия правомочна принять решение о победителе конкурса после индивидуального собеседования с теми кандидатами, которые по итогам тестирования дали правильные ответы на 75 или более процентов вопросов теста. Кандидаты, давшие правильные ответы менее чем на 75 процентов вопросов теста, к участию в индивидуальном собеседовании не допускаются, и в установленном порядке информируются о том, что не признаны победителями конкурса.
6. По результатам работы конкурсной комиссии принимается решение, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии, и вносится в протокол заседания конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
{Пункт 6 Методики в редакции:
